×

Avertizare

JUser: :_load: Imposibil de încărcat utilizatorul cu ID: 330

Marți, 29 Octombrie 2013 02:00

Weekend cu lansare de carte la bibliotecă

Gălăţeanul Virgil Tănase, pentru că, înainte de a fi şi scriitor francez, disident sau regizor de teatru, el este gălăţean, oferă cititorilor un volum alcătuit din scrisori reale în care îşi manifestă părerea despre limbă, scriere şi teatru. Cartea se numeşte „Scrisori despre literatură şi teatru”, scrisori adresate unor persoane apropiate şi prieteni, „corespondenţe de idei privind literatura şi teatrul”, aşa cum a descris-o directorul Bibliotecii „V.A. Urechia”, Zanfir Ilie. Autorul spune că sunt „scrisori autentice, în situaţii reale, unde aveam de dat nişte indicaţii precise despre părerile pe care le am despre literatură şi teatru”. Dintre destinatarii acestor scrisori fac parte şi nume sonore din mediul cultural gălăţean, precum fostul director al Teatrului Dramatic “Fani Tardini”, Vlad Vasiliu, sau prof. univ. dr. Nicolae Ioana, care a fost prezent la eveniment în calitate de coordonator şi prieten. Cartea trage un semnal de alarmă cu privire la pericolul în care se află identitatea naţională cu tot ce înseamnă ea, civilizaţie, cultură şi limbă română. Scriitorul este convins că asistăm la un totalitarism al vieţii culturale, care pune serios în pericol literatura şi scriitura de calitate. Lansarea a avut loc sâmbătă în Sala Mihai Eminescu din incinta bibliotecii „V.A. Urechia” şi s-a încheiat cu o sesiune de autografe. Cine este Virgil Tănase Un regizor şi scriitor în două limbi, română şi franceză, născut în 1945 la Galaţi, care îşi împarte viaţa între colocviile franceze şi cele româneşti. A fost nevoit să emigreze în perioada ceauşistă, sub ameninţarea directă cu moartea. În cartea sa „Afacerea Tănase. Leapşa pe murite”, vorbeşte fără perdea despre spionaj, răpiri, înscenări cu implicarea directă a celor doi conducători de stat din România şi Franţa de la acea vreme. A debutat în literatura franceză, dar, dacă ar fi avut de ales, nu s-ar fi întâmplat aşa: „A trebuit să-mi câştig existenţa într-o altă limbă pentru că limba română nu mă putea hrăni şi am ajuns să scriu în franceză… nu este de dorit ca un scriitor să ajungă să trăiască în două limbi”. A scris romane, texte şi teatru, printre care se numără „Apocalipsa unui adolescent de familie”, „România mea”, „Albert Camus”, „Leapşa pe murite”, „Dostoievski”, „De Crăciun după revoluţie”, „Fiarele”. Este posesorul unor distincţii şi premii de recunoaştere internaţionale acordându-i-se Premiul de dramaturgie al Academiei Române, Doctor Honoris Causa al Universităţii „Dunărea de Jos”, Premiul de literatură al Uniunii Latine, Ordinul Artelor şi Limbilor în Franţa.
Creşterea gradului de ocuparea a forţei de muncă în rândul femeilor şi persoanelor vârstnice este una din priorităţile pe care reprezentanţii Ministerului Fondurilor Europene au trecut-o în primul acord de parteneriat propus de România pentru perioada de programare 2014-2020. Câteva dintre propunerile pe termen lung sunt legate de combaterea muncii la negru, promovarea ocupării lucrătorilor vârstnici, îmbunătăţirea participării pe piaţa muncii, cât şi a gradului de ocupare şi a productivităţii forţei de muncă. În aceeaşi măsură se doreşte asigurarea de servicii de formare şi servicii individualizate şi promovarea învăţării pe tot parcursul vieţii, creşterea capacităţii Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă de a creşte calitatea şi gradul de acoperire al serviciilor sale, combaterea şomajului în rândul tinerilor, implementarea rapidă a Planului Naţional pentru OcupareaTinerilor, inclusiv, de exemplu, printr-o schemă de Garanţie pentru Tineri. Asta înseamnă că un şir de investiţii şi proiecte trebuie implementate la nivelul formării profesionale, a învăţământului şi a agenţiilor de ocupare a forţei de muncă. Galaţiul, în zona eligibilă pentru investiţii La nivel statistic, Galaţiul se află într-o zonă în care se impun măsuri majore pentru ocuparea forţei de muncă, pentru că ne confruntăm cu o rată ridicată a şomajului atât în rândul femeilor, al tinerilor cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani dar şi în rândul celor vârstnici, între 56 şi 64 de ani. O situaţie îngrijorătoare este reprezentată de tinerii care nu figurează nici ca muncitori, nici înscrişi în sistemul de învăţământ sau de pregătire profesională. Toate acestea, alături de lipsa de experienţă, reduc drastic şansele de angajare, mai ales că aproape 60% din angajatori au declarat la nivel naţional că nu-şi pot permite să angajeze personal fără experienţă. Galaţiul ocupă locuri fruntaşe în ceea ce priveşte rata şomajului, din ultimele date oferite de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă reiese că ne situăm pe un nedorit loc 3. Guvernul României are un răspuns la această situaţie cu Planul Naţional pentru Stimularea Ocupării Tinerilor 2013, ce cuprinde măsuri şi programe de tipul Garanţiei pentru Tineri reprezentată de bonusuri de mobilitate, stimulente financiare, orientare profesională şi de carieră şi consiliere antreprenorială, simularea de afaceri, stagii de lucru, stagii de ucenicie, parteneriate între şcoli, universităţi şi companii, precum şi alte organizaţii şi companii noi create de persoane tinere. Tinerii încep să se mişte Câţiva gălăţeni şi-au luat viaţa profesională în mâini şi s-au înscris în "Programul pentru stimularea înfiinţării şi dezvoltării microintreprinderilor de catre interpinzatorii tineri". Aproximativ 40 de antreprenori gălăţeni au depus proiecte pentru înfiinţarea de SRL-D-uri, adică societăţi debutante. Douăzeci de contracte au fost semnate şi se aşteaptă plata, 7 se află în decontare, 3 au fost acceptate şi aşteaptă semnarea contractelor, 8 au fost acceptate la evaluare iar 6 au fost respinse conform datelor de pe site-ul Ministerului Economiei.
Asigurările sunt în trend, fie că vorbim de casă, maşină sau bunuri, aşa că de ce nu ar exista şi asigurare pentru bunurile partenerilor de viaţă chiar înaintea unei căsătorii? Ştim foarte bine că în cazul unui divorţ drepturile financiare şi bunurile deţinute de cuplu se împart la doi, în mod egal, dar pot exista şi situaţii când unul dintre parteneri cere mai mult în instanţă. Pentru situaţiile în care unul dintre parteneri ar ieşi din ecuaţie cu buza umflată şi cu buzunarele goale, există un act în care se stipulează concret cum se vor împărţi bunurile după separare. Contractul prenupţial poate fi făcut înaintea sau după oficializarea căsătoriei ori se pot aduce modificări în timpul mariajului. Se recomandă întocmirea contractului înaintea căsătoriei, pentru că atmosfera este una relaxată, deci felul în care se va face împărţeala, la nevoie, ar trebui să fie corect, deoarece deciziile se iau cu mintea limpede, neinfluenţată de furtunile unei eventuale despărţiri. Chiar dacă poate părea total lipsită de romantism, această decizie este una înţeleaptă, care îi protejează pe parteneri din punct de vedere financiar. Oricum nu scăpaţi de discuţia despre partea materială nici în ziua nunţii, când, la starea civilă, vi se va pune întrebarea despre regimul matrimonial, care poate fi comun sau de separaţie a bunurilor. Dacă nu aţi adus în discuţie semnarea unui astfel de contract şi nunta se apropie, ar fi bine să anunţaţi partenerul despre dorinţa dumneavoastră cu ceva timp înainte. Nu este recomandat să-i aruncaţi sub nas un astfel act fără consultarea prealabilă. Plus că întocmirea contractului trebuie făcută după ce aţi făcut o vizită pe la avocat, pentru consultarea ambilor parteneri. "Aplicabilitatea contractului prenupţial este aproape inexistentă, cel puţin în Galaţi. Nu am consiliat şi nici nu am auzit colegi care să fi oferit consliere pentru întocmirea acestui tip de convenţie", spune avocatul Ioana Dumitru. Gălăţenii au apelat la acest tip de convenţie, dar într-un număr infim, doar 26 de cupluri au încheiat de la începutul anului un pact de împărţire a bunurilor. "E o procedură nouă şi de obicei durează câţiva ani buni până ajunge să fie practicată la scară mai mare", explică preşedintele Camerei Notarilor Publici Galaţi, Bogdan Ciucă. Contractul prenupţial a fost introdus în Codul Civil din luna octombrie a anului 2011 şi nu prea se bucură de succes, aşa cum se întâmplă în Statele Unite.
Un nou titlu Doctor Honoris Causa va fi acordat la propunerea Facultăţii de Litere din cadrul Universităţii "Dunărea de Jos". Titlul academic va fi înmânat profesorului Mircea Diaconu de la Universitatea "Ştefan ce Mare" din Suceava. Evenimentul este programat pentru data de 15 noiembrie. Profesorul Mircea Diaconu este prorectorul Universităţii din Suceava şi are o activitate academică bogată, făcând parte din cele mai importante uniuni ale scriitorilor din România. Responsabilităţile editoriale se leagă de revista "Convorbiri literare" şi "Bucovina literară". A publicat cărţi de critică literară şi de poezii, pentru care a fost premiat. Ultimul titlu onorific Doctor Honoris Causa acordat de Universitatea Dunărea de Jos a fost înmânat istoricului Neagu Djuvara.
Cu ajutorul lui Dumnezeu şi a Fondurilor Nerambursabile ale Uniunii Europene, gălăţenii ar putea beneficia de programe de integrare în câmpul muncii. Reprezentanţii Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă au comunicat că există un număr important de proiecte care momentan se află ori în verificare, ori în evaluare. Astfel, 14 proiecte au fost depuse în acest an, dintre care 9 au trecut de faza A, verificarea, iar 5 se află în evaluare la autoritatea competentă. „Grupul-ţintă vizat de proiectele depuse este format din femei, tineri, şomeri deopotrivă, dar şi persoane cu dizabilităţi, pe de o parte, şi funcţionari publici din cadrul agenţiilor de ocupare a forţei de muncă, pe de alta", a explicat directorul executiv adjunct al AJOFM, Nicoleta Haţegan.
Miercuri, 13 Noiembrie 2013 02:00

Gadgeturile ne răpesc viaţa

Telefon, televizor, tabletă, laptop, consolă şi câte şi mai câte gadgeturi ne înconjoară mediul, promiţându-ne să ne facă viaţa mai uşoară. Goana nebună după ultimele aparaţii în materie de electronice a devenit un sport naţional, căpătând un rol tot mai important chiar dacă avem sau nu bani destui să ne permitem astfel de produse. Fie pentru că se poartă sau pentru că riscăm să nu fim consideraţi în rând cu lumea dacă nu achiziţionăm fel şi fel de telefoane şi tablete, găsim mereu un motiv bun să cheltuim bani şi timp. În afara faptului că trăim paradoxul "suntem prea săraci să ne permitem lucruri ieftine" sau "n-am bani de casă dar îmi cumpăr o maşină ultimul răcnet", produsele tehnologice ne fură şi din timpul pe care l-am putea petrece cu prietenii sau într-o sală de sport. Inevitabil stăm mai mult timp în casă, deci riscăm să devenim sedentari, iar sedentarismul este una dintre marile probleme care duc la îmbolnăvirea organismului. Alături de un stil alimentar haotic sau plin cu prăjeli şi dulciuri, mirajul tehnologiei ne atacă, încet dar sigur, starea de sănătate. Psihologii spun că evoluţia tehnologiei ne afectează viaţa socială, viaţa de cuplu şi cea de familie, comunicarea suferind schimbări importante, şi nu în bine. Tehnologia alături de produsele scoase pe piaţă contribuie la creşterea numărului de pacienţi în cabinetele psihologilor. Somnul este şi el tulburat, iar timpul de odihnă se reduce tot din cauza gadgeturilor. Câţi dintre noi nu ne aşezăm în pat şi ne grăbim să intrăm pe internet sau pe diverse reţele de socializare? Adormim de multe ori cu ochii în telefon, citind cine ştie ce lucru nefolositor, iar dimineaţa ne trezim cu cearcănele până-n barbă şi ne simţim de parcă abia am aţipit 20 de minute. Randamentul din timpul zilei scade, atenţia este şi ea afectată, iar starea generală este, bineînţeles, una proastă. Lipsa somnului scade imunitatea, puterea de concentrare şi ne afectează comportamentul. Pe termen lung, un somn prost este asociat cu numeroase afecţiuni precum boli de inimă, depresie sau diabet. Copiii, predispuşi la obezitate şi probleme de vedere Prichindeii sunt ca nişte bureţi care absorb toate informaţiile, bune sau rele, cu care intră în contact. Avizi după lucruri interesante şi care să le acapareze total atenţia, copiii sunt absorbiţi de smartphone-uri şi tablete. Jocul în faţa blocului este înlocuit cu tot felul de jocuri colorate şi gălăgioase care le excită simţurile copiilor iar un joc de-a v-aţi ascunselea păleşte teribil în faţa bombelor electronice. Medicii avertizează cu privire la efectele negative pe care le au produsele electronice asupra sănătăţii fizice şi psihice a copiilor. Vederea poate suferi modificări importante din cauza privitului îndelung la calculator, telefon sau tabletă. Poate interveni şi durerea de cap şi de spate, la fel de importante fiind şi lipsa poftei de mâncare şi lipsa mişcării. Din cauza gadgeturilor copiii pot suferi tulburări de comportament, pot avea reacţiile violente sau pot deveni puţin sociabili. Părinţii sunt plasaţi între ciocan şi nicovală pentru că trebuie să le interzică sau să le limiteze drastic accesul la astfel de produse, dar în aceeaşi măsură sunt de acord ca cel mic să poarte un telefon pentru liniştea părintelui. Noile tehnologii sunt benefice dacă timpul de utilizare este controlat, putând ajuta la creşterea creativităţii şi la dezvoltarea atenţiei distributive. În orice caz, fiecare părinte trebuie să fie rezistent în faţa cererilor copiilor şi să nu cedeze insistenţelor sau plânsului.
Vineri, 15 Noiembrie 2013 02:00

Au venit bursele pentru elevi

Elevii ale căror dosare au fost eligibile pentru programul "Banii de liceu" vor intra în posesia banilor. "Banii sunt în visteria inspectoratului şi în câteva zile copiii vor primii ajutorul financiar", spune inspectorul şcolar general, Laura Marin. 2.860 de elevi vor încasa drepturile financiare aferente lunilor septembrie-octombrie. Valoarea bursei este de 180 de lei lunar. Momentan încă doi elevi care au depus contestaţie pentru acceptarea dosarului aşteaptă un răspuns favorabil.
Elevii vor primi ajutor financiar şi din partea autorităţilor locale sub forma burselor sociale, de merit şi de performanţă.
"Reprezentanţii Consiliului Local ne-au cerut o situaţie a elevilor care se încadrează pentru intrarea în posesie a burselor puse la dispoziţie de autorităţile locale şi urmează să se ia o decizie în acest sens printr-o hotărâre comună în consiliu", mai spune Laura Marin. Numărul elevilor posibil-bursieri comunicat de Inspectoratul Şcolar Judeţean este de 28 burse de performanţă, 340 burse de studiu, 670 burse de ajutor social şi 450  burse de merit.
Marți, 19 Noiembrie 2013 02:00

Vacanţă în rate

Fericiţi cei care şi-au organizat din timp vacanţa de sărbători, dar şi mai fericit este buzunarul în care au mai rămas bani dupa planificarea zilelor din preajma Anului Nou. După jumătatea lunii noiembrie, hotelierii şi patronii caselor de vacante au ridicat serios preţurile de cazare pentru sejururile din perioada Crăciunului, dar mai ales a Revenionlui. Vorbim, bineînţeles, de sejururile organizate în ţară, care ajung să coste în această perioadă la 2.000 de lei pentru două nopţi pentru o singură persoană de Anul Nou. Ştim bine că turismul românesc nu o duce pe roze, că gradul de ocupare a camerelor de hotel, cabane şi case de vacanţă scade în fiecare an iar proprietarii sunt nevoiţi să crească preţurile ca să nu iasă în pierdere. Aşa se face că o vacanţă de sărbători devine un lux pentru românul de rând, cu o situaţie materială modestă. Banii de vacanţă se strâng greu, cu sacrificii: economie sau ore suplimentare. Este şi cazul lui Marius, un tânăr de 25 de ani care lucrează pentru 10 milioane lunar, în care sunt incluse şi bonurile de masă. De două luni face ore suplimentare ca să poată strânge bani pentru o mini-vacanţă de sărbători pe care o va petrece la munte. Nu a fost niciodată la munte şi vrea ca anul acesta sa-si facă acest cadou. Norocul lui este că sejurul a fost organizat din timp, de prin septembrie, iar preţul de închiriere a cabanei unde va sta cu alţi opt prieteni a putut fi negociat, iar plata s-a făcut în rate. Nici perioada sejurului nu este una de vârf, ea fiind aleasă între Crăciun şi Revelion tocmai pentru a beneficia de un preţ cât mai mic. Toată cheltuiala pentru patru zile la munte îl costă pe Marius 500 de lei, la care se vor adăuga şi banii de cheltuială. Organizarea în acest caz a meritat tot efortul, tinerii se vor distra pe cinste pe bani puţini.
Aveţi un şef care tună şi fulgeră în fiecare zi şi din cauza căruia sunteţi stresat şi nu reuşiţi să ieşiţi din această stare? Singura soluţie este demisia. O plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă nu vă poate scoate de sub despotismul şefului pentru că nu există o metodologie prin care se poate constata că şeful vă terorizează. "Nu avem încă metodele prin care să putem verifica dacă angajaţii sunt stresaţi când ajung la muncă. Oamenii sunt stresaţi şi acasă, au probleme şi nu cred că se poate separa stresul de la muncă de cel de acasă" spune inspectorul şef al ITM, Ionel Petrea. Tensiunea şi stresul la locul de muncă afectează grav tot mai mulţi angajaţi, care nu mai sunt capabili să răspundă cererilor job-ului. Probleme de la muncă sunt luate şi acasă iar acest lucru duce la perturbarea vieţii familiale, deci la dezechilibru pe toate planurile. Nemulţumirile de la locul de muncă încep cu volumul mare de lucru, tot mai frecvent, din cauza reducerilor de personal şi distribuirii atribuţiilor unui număr limitat de angajaţi. Lanţul tensiunilor continuă cu incertitidinea angajatului, care nu ştie exact ce presupune fişa zilnică de lucru. „Foarte mulţi angajaţi nu ştiu concret care sunt atribuţiile pe care trebuie să le îndeplinească. Ajung la psiholog acuzând nesiguranţă în forţele proprii şi în capacităţile intelectuale. Iar asta din cauza unei comunicări deficitare între diferitele compartimente din interiorul unei companii" explică un specialist în domeniul psihologiei. O altă cauză din pricina căreia creşte stresul la muncă este şeful, care prin natura jobului trebuie să îi motiveze pe angajaţi să fie productivi. „Asta nu înseamnă că domnul sau doamna care se află la conducerea companiei trebuie să ţipe, să sancţioneze, să manipuleze psihic angajaţii. Din contră, pentru a creşte productivitatea în firmă, managerul trebuie să adopte un stil calm dar autoritar, să stabilească punţi eficiente de comunicare cu angajaţii şi să fie transparent în ceea ce priveşte aşteptările şi cerinţele", mai explică psihologul. Specialiştii mai recomandă ca în timpul serviciului angajatul să facă mai multe pauze pentru a-şi încărca bateriile. Ideal ar fi un loc special amenajat pentru relaxare în interiorul companiei.
Aveţi un şef care tună şi fulgeră în fiecare zi şi din cauza căruia sunteţi stresat şi nu reuşiţi să ieşiţi din această stare? Singura soluţie este demisia. O plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă nu vă poate scoate de sub despotismul şefului pentru că nu există o metodologie prin care se poate constata că şeful vă terorizează. "Nu avem încă metodele prin care să putem verifica dacă angajaţii sunt stresaţi când ajung la muncă. Oamenii sunt stresaţi şi acasă, au probleme şi nu cred că se poate separa stresul de la muncă de cel de acasă" spune inspectorul şef al ITM, Ionel Petrea. Tensiunea şi stresul la locul de muncă afectează grav tot mai mulţi angajaţi, care nu mai sunt capabili să răspundă cererilor job-ului. Probleme de la muncă sunt luate şi acasă iar acest lucru duce la perturbarea vieţii familiale, deci la dezechilibru pe toate planurile. Nemulţumirile de la locul de muncă încep cu volumul mare de lucru, tot mai frecvent, din cauza reducerilor de personal şi distribuirii atribuţiilor unui număr limitat de angajaţi. Lanţul tensiunilor continuă cu incertitidinea angajatului, care nu ştie exact ce presupune fişa zilnică de lucru. „Foarte mulţi angajaţi nu ştiu concret care sunt atribuţiile pe care trebuie să le îndeplinească. Ajung la psiholog acuzând nesiguranţă în forţele proprii şi în capacităţile intelectuale. Iar asta din cauza unei comunicări deficitare între diferitele compartimente din interiorul unei companii" explică un specialist în domeniul psihologiei. O altă cauză din pricina căreia creşte stresul la muncă este şeful, care prin natura jobului trebuie să îi motiveze pe angajaţi să fie productivi. „Asta nu înseamnă că domnul sau doamna care se află la conducerea companiei trebuie să ţipe, să sancţioneze, să manipuleze psihic angajaţii. Din contră, pentru a creşte productivitatea în firmă, managerul trebuie să adopte un stil calm dar autoritar, să stabilească punţi eficiente de comunicare cu angajaţii şi să fie transparent în ceea ce priveşte aşteptările şi cerinţele", mai explică psihologul. Specialiştii mai recomandă ca în timpul serviciului angajatul să facă mai multe pauze pentru a-şi încărca bateriile. Ideal ar fi un loc special amenajat pentru relaxare în interiorul companiei.
Pagina 7 din 8