Joi, 26 ianuarie 2023, a fost aprobat bugetul general al judeţului Galaţi pentru anul în curs. Astfel, Consiliul Judeţean Galaţi va avea, în 2023, un buget de 1.021.923.400 de lei, cel mai mare buget din istoria instituţiei. Faţă de 2022, bugetul de anul acesta este mai mare cu 10%.
„Suntem primul judeţ din ţară care aprobă bugetul pe anul acesta. Este un buget record, de peste un milliard de lei, din care aproape 750 de milioane de lei înseamnă investiţii în judeţul Galaţi. Cu ajutorul fondurilor europene, am reuşit, an de an, să creştem substanţial bugetul de dezvoltare al judeţului. De altfel, aproximativ 65% din bugetul de investiţii, respectiv 483 de milioane de lei, înseamnă fonduri europene atrase de către Consiliul Judeţean Galaţi”, a declarat Costel Fotea, preşedintele Consiliului Judeţean Galaţi.
În 2023, bugetul general al judeţului Galaţi este configurat astfel: 73% pentru dezvoltare şi 27% pentru funcţionare.
„Cele mai mari sume, adică peste 260 de milioane de lei, vor fi investite în infrastructura rutieră, unde vom demara ample lucrări de modernizare pe mai multe drumuri judeţene. Chiar în această primăvară vom începe lucrările de reabilitare completă a aproximativ 100 de kilometri de drum judeţean. Investiţii majore avem şi în domeniul protejării mediului, mai exact în ceea ce priveşte gestionarea deşeurilor, precum şi în sănătate. Bugete mari sunt şi la capitolele cultură şi asistenţă socială”, a declarat Costel Fotea, preşedintele Consiliului Judeţean Galaţi.
Pe lângă continuarea proiectelor aflate deja în implementare, anul acesta, în buget sunt prevăzute sume pentru demararea lucrărilor la noul spital de la Tecuci, realizarea studiului de fezabilitate în vederea construirii unui aeroport internaţional la Galaţi, începerea lucrărilor de eficientizare energetică la Complexul Muzeal de Ştiinţele Naturii „Răsvan Angheluţă”, Biblioteca „V.A. Urechia” şi UMS Găneşti, modernizarea drumurilor judeţene, precum şi pentru reluarea lucrărilor la noul sediu al Muzeului de Artă Vizuală, proiect realizat deja în proporţie de 50%.
În acest moment, Consiliul Judeţean Galaţi are depuse mai multe proiecte cu fonduri europene, aflate în diverse stadii de evaluare, care vor fi incluse în bugetul de anul acesta doar după semnarea contractelor de finanţare, informează instituţia.

VEZI FOTO, în Galeria de imagini de mai jos!

Informații adiționale

  • editie 1
Publicat în Știrea zilei

Primăria municipiului Galaţi informează că termenul pentru plata abonamentului de parcare de domiciliu/reşedinţă aferent anului 2023 a fost prelungit până la 31 ianuarie 2023.
Achitarea tarifului pentru abonamentul de parcare de domiciliu/reşedinţă se poate face prin următoarele modalităţi de plată:
- cu numerar sau cu cardul bancar la sediile Direcţiei de Taxe, Impozite şi alte Venituri Locale;
- on-line pe platforma www.ghiseul.ro;
- la staţiile SelfPay.
Reamintim că solicitările de viză anuală a abonamentului se pot face în perioada 3 ianuarie 2023 – 31 martie 2023, numai după achitarea tarifului abonamentului de parcare, la sediul Primăriei Municipiului Galaţi, din str. Domnească nr. 54, potrivit Biroului de presă al Primăriei municipiului Galaţi.

Iniţial, achitarea tarifului pentru abonamentul de parcare de domiciliu/reşedinţă se putea face până la data de 31.12.2022, subiect relatat de Monitorul de Galaţi în articolul "Din 12 decembrie, gălăţenii îşi pot plăti abonamentele de parcare pentru 2023", mai apoi termenul a fost prelungit până la data de 16 ianuarie 2023, subiect relatat de Monitorul de Galaţi în articolul "Galaţi: Termen prelungit la plata abonamentelor de parcare pentru 2023".

Citeşte şi Primăria pune viza 2023 pe abonamentele de parcare

Publicat în Comunitate

Aproximativ 53% dintre angajaţi se aşteaptă ca anul acesta să le crească salariile, iar 40% au de gând să îşi caute un alt loc de muncă dacă acest lucru nu se va întâmpla în contextul majorării inflaţiei, conform unui sondaj realizat de o comunitate online a angajaţilor din România.
Sondajul Undelucrăm.ro a fost realizat în decembrie 2022, iar pentru acesta au răspuns 3.834 de angajaţi şi 446 de angajatori (specialişti în resurse umane ai companiilor). Respondenţii provin din domeniile IT, retail, financiar-bancar, BPO & servicii, telecomunicaţii, producţie bunuri de consum, servicii de sănătate, producţie industrială, HoReCa, producţie-transport hidrocarburi/energie, servicii ştiinţifice/tehnice, construcţii/imobiliare, media&cultură.
Potrivit cercetării, aproximativ 27% dintre angajaţi spun că ar avea nevoie de o majorare a salariului de 20-30% pentru a se descurca cu cheltuielile, 20% dintre ei de 10-15%, iar în jur de 19% au nevoie de o creştere cuprinsă între 15% şi 20%. Pe de altă parte, circa 7% dintre respondenţi au spus că ar vrea o majorare de peste 50% a salariului pentru a le ajunge banii. În acelaşi timp, 6,5% dintre angajaţi au spus că s-ar descurca cu cheltuielile pe care le au chiar dacă nu le-ar creşte salariul în acest an.
În cazul în care salariul nu le va fi mărit, 41% dintre angajaţi au de gând să îşi caute un alt loc de muncă, 19% vor încerca o renegociere cu managerul direct, 13% îşi vor căuta o colaborare suplimentară sau un al doilea job, iar 9% ar aprecia dacă li se vor oferi şi alte beneficii.
Aproximativ 19% nu au niciun plan pentru eventualitatea în care anul acesta nu vor primi un salariu mai mare.
În jur de 35% dintre angajaţi spun că li se măreşte anual salariul, 28% doar în urma unei renegocieri, 19% dintre angajaţi au salarii mai mari în funcţie de performanţă, iar 12% spun că în compania în care lucrează se măresc salariile anual doar pentru anumite poziţii. Aproape 2% dintre respondenţi au răspuns că au salariul mai mare în fiecare trimestru, iar 5% din doi în doi ani.
Dacă nu vor avea un salariu mai mare anul acesta, 29% dintre angajaţi spun că se vor descurca însă vor face mici ajustări, respectiv vor pleca mai puţin în vacanţe sau vor cumpăra unele produse mai ieftine. În jur de 23% cred că se vor descurca, dar doar dacă vor face ajustări foarte mari - vor renunţa la a-şi cumpăra haine noi, vor alege cât de des pot produse marcă proprie, vor da mare atenţie cheltuielilor utilitare (energie, apă).
Aproximativ 17% cred că se vor descurca foarte greu pentru că ratele şi alte cheltuieli importante înseamnă deja mult din veniturile lunare. În jur de 13% au spus că se vor descurca greu chiar dacă nu au rate pentru că salariul lor este destul de mic şi nici perspective de creştere nu au. 10% afirmă că se vor descurca destul de greu pentru că ratele reprezintă un procent important din veniturile lunare ale familiei, dar mai sunt ajutaţi de părinţi. Pe de altă parte, 8% spun că se vor descurca destul de bine şi nu îşi vor reduce cheltuielile.
La rândul lor, aproximativ 62% dintre angajatori au declarat că au în plan să majoreze salariile angajaţilor în acest an, 21% doar pentru anumite poziţii, iar 17% nu le vor creşte.
În jur de 36% dintre specialiştii în HR spun că în companiile pe care le reprezintă salariile vor creşte cu 5-10%, aproximativ 22% afirmă că majorarea va fi de 5%, iar în 17% dintre companii va fi o creştere de 10-15%. Aproximativ 2,5% dintre experţii în resurse umane au menţionat o creştere de 30-40% în companiile în care lucrează.
De asemenea, 52% dintre angajatori spun că mărirea salarială pe care vor să o facă este ca parte a unui plan anual de a-şi menţine angajaţii motivaţi, 28% vor să facă acest lucru din cauza contextului economic, 17% ca urmare a dinamicii din piaţa muncii, iar 2,5% datorită rezultatelor peste aşteptări ale companiei. În jur de 5% vor să majoreze salariile personalului din alte motive.
Cei care nu vor face majorări de salarii au decis astfel pentru că îşi doresc să îşi recompenseze angajaţii şi prin alte metode - 39%. În jur de 28% nu vor creşte salariile pentru că situaţia financiară a companiei de la finalul 2022 nu permite o majorare salarială, 17% din cauza întregului context macroeconomic şi tot 17% pentru că firmele în care activează majorează salariile doar în urma unor negocieri angajat-angajator.
Întrebaţi ce ar trebui să facă angajatorii în contextul economic actual, jumătate dintre specialiştii în HR cred că ar trebui ca salariile să crească în funcţie de performanţă. 17% cred că angajatorii ar trebui să creeze alte metode de creştere a implicării, stării de bine şi performanţei angajaţilor chiar dacă nu se măresc salariile (de exemplu, să ofere diferite vouchere pentru mai multe tipuri de servicii, cursuri şi traininguri).
Pe de altă parte, în jur de 11,5% cred că firmele ar trebui să majoreze salariile tuturor angajaţilor direct proporţional cu inflaţia. De asemenea, 11% cred că ar trebui să se majoreze salariile tuturor conform politicii anuale a companiei, iar acelaşi procent crede că angajatorii ar trebui să renunţe la angajaţii care nu performează şi să mărească salariile celor implicaţi.
"Observăm din acest sondaj o aşteptare pertinentă a angajaţilor de a avea salarii mai mari anul acesta având în vedere contextul economic şi totodată o intenţie pe măsură a companiilor. De asemenea, observăm atenţia cu care specialiştii în resurse umane urmăresc creşterea salariilor astfel încât aceasta să fie proporţională cu situaţia macroeconomică, dar şi cu rezultatele angajaţilor. Este de remarcat că angajatorii se gândesc la diferite metode de a-şi motiva angajaţii chiar dacă nu îşi permit o creştere salarială", a afirmat Costin Tudor, fondator şi CEO Undelucram.ro.
Undelucram.ro este cea mai mare comunitate online a angajaţilor din România, cu peste un milion de angajaţi pe platformă la nivel regional. Platforma pune la dispoziţia angajaţilor şi Salariometru - un instrument online pentru compararea salariilor, un calculator de salariu şi resurse pentru dezvoltarea carierei, precum modele de CV, topul angajatorilor şi articole despre industrie. (sursa Agerpres)

Publicat în Economie

Cele două cruci mari din gheaţă, care vor fi folosite la ceremonialul religios al slujbei de sfinţire a apelor de vineri, de Bobotează, sunt făcute şi stau la rece, la -18 grade Celsius, în depozitul unei societăţi comerciale din oraş, care de peste zece ani se ocupă de construirea lor.
Crucile au o inserţie metalică şi formele lor măsoară peste 1,50 de metri înălţime şi aproape un metru lăţime. O cruce cântăreşte aproximativ 40 de kilograme. "Se aduc matriţele cu o săptămână, două înainte, se pun cu o săptămână înainte la îngheţat, în straturi, se toarnă un strat de apă, se pune în cameră o zi, două, apoi alt strat de apă, până ajung în forma finală. Le ţinem la frig, -18 grade sunt normal în această cameră. Deja e o tradiţe, în fiecare an livrăm crucile de gheaţă pentru Bobotează, şi ne bucurăm", a explicat Tatiana Negru, reprezentant al firmei.
Cele două cruci vor fi duse pe Faleza Superioară a Dunării pe 6 ianuarie, când va avea loc slujba de sfinţire a apelor de Bobotează.

Articole similare:

- Se închide traficul pe faleza din Galaţi de Boboteaza 2023

- Boboteaza 2023: Gălăţenii pot lua astăzi acasă Aghiasma Mare de la biserici

Informații adiționale

  • editie 1
Publicat în Știrea zilei

În această dimineaţă, joi, 05 ianuarie 2023, la ora 08.00, în oraşe şi la sate, a început Sfânta Liturghie, iar sfinţirea cea mare a apei, aghiasma, va începe la ora 10.00, a anunţat ÎPS Casian. Arhiepiscopul Dunării de Jos a precizat că după orele prânzului, gălăţenii pot lua de la biserici acasă aghiasma mare, aşezată, prin voluntari, la Galaţi şi Brăila, în zeci de mii de sticle speciale.
Mesajul integral transmis miercuri seară de Arhiepiscop:
"Sunt recunoscător şi neputincios în a vă mulţumi îndeajuns dumneavoastră, rugătorilor, care Îl ţineţi pe Domnul Iisus Hristos mult mai aproape de sufletele şi trupurile slăbite de atâtea suferinţe şi boli prin rugăciune. Vă mulţumesc că îi pomeniţi în rugăciune pe cei neputincioşi şi slabi, dintre care cel dintâi sunt eu, pe bolnavi, pe bătrâni şi pe cei singuri. Ne rugăm pentru ca mâine să mergem la biserici. La orele 8:00 dimineaţa în oraşe şi la sate, începe Sfânta Liturghie, iar sfinţirea cea mare a apei, aghiasma, la ora 10:00. Prin voluntari, la Galaţi şi Brăila, aghiasma mare va fi aşezată în zeci de mii de sticle speciale spre a ajunge la sufletele, casele şi toate celelalte dorinţe duhovniceşti ale credincioşilor. Va rog, să ajunăm mâine cât putem. Cei ce doriţi, între 10 şi 11, vă puteţi sfinţi cu aghiasma mare. După orele prânzului o puteţi lua de la biserici acasă. În ziua Bobotezei se va sfinţi din nou aghiasma mare pentru a sfinţi toată lumea, iar mâine pentru a fi sfinţite sufletele, trupurile şi casele noastre. Rugaţi-vă şi pentru mine! Vă mulţumesc! Amin.
+ Casian,
Arhiepiscopul Dunării de Jos".

Informații adiționale

  • editie 1
Publicat în Știrea zilei

Primăria municipiului Galaţi reaminteşte că solicitările de viză anuală a abonamentelor pentru locurile de parcare în parcările de domiciliu/reşedinţă se fac în perioada 3 ianuarie – 31 martie 2023, la sediul Primăriei Municipiului Galaţi, din str. Domnească nr. 54.
Solicitarea de viză anuală pentru abonamentul atribuit pentru un loc de parcare în parcarea de domiciliu/reşedinţă trebuie însoţită de abonamentul în original şi dovada plăţii tarifului abonamentului aferent anului 2023, potrivit Biroului de presă al Primăriei municipiului Galaţi.

Citeşte şi Galaţi: Termen prelungit la plata abonamentelor de parcare pentru 2023

Publicat în Comunitate

Casa Judeţeană de Pensii Galaţi a transmis un comunicat referitor la aplicarea Deciziei nr.650/2022 a Curţii Constituţionale a României.
Astfel, "în data de 28 decembrie 2022, în Monitorul Oficial nr.1262, a fost publicată Decizia nr.650 din 15 decembrie 2022 a Curţii Constituţionale a României prin care dispoziţiile referitoare la contribuţia de asigurări sociale de sănătate cuprinse în OUG. nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, sunt neconstituţionale.
În temeiul art. 147 alin. (4) din Constituţia României, republicată, începând cu data de 28 decembrie 2022, nu se mai reţine contribuţia de asigurări sociale de sănătate pentru veniturile din pensii, pentru partea care depăşeşte suma lunară de 4.000 lei pentru fiecare drept de pensie.
Având în vedere că la această dată s-a încheiat achitarea drepturilor de pensie aferente lunii decembrie 2022 şi procedura plăţii drepturilor de pensie aferente lunii ianuarie 2023 este finalizată (tipărirea documentaţiilor de plată şi transmiterea în teritoriu a sumelor), CNPP are posibilitatea de a implementa Decizia Curţii Constituţionale prin neaplicarea contribuţiei de asigurări sociale de sănătate şi restituirea sumelor reţinute cu acest titlu de la data publicării Deciziei, începând cu luna februarie 2023", se arată în comunicatul Casei Judeţene de Pensii Galaţi.

Informații adiționale

  • editie 1
Publicat în Știrea zilei

Compania Naţională Poşta Română informează că, în luna ianuarie 2023, distribuirea pensiilor şi a drepturilor sociale se va decala cu câteva zile, ca urmare a perioadei sărbătorilor de iarnă în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, atât salariaţii Casei Naţionale de Pensii Publice, cât şi cei ai Poştei Române, beneficiază de zile libere.
Casa Naţională de Pensii Publice a anuţat că va vira contravaloarea drepturilor de protecţie socială, în conturile Poştei Române, cu o decalare de câteva zile. Astfel, calendarul de achitare a pensiilor din sistemul public de pensii (pensii de asigurări sociale de stat, agricultori, veterani de război, văduve şi văduve de război, IOVR) va fi următorul:
- la domiciliu – în perioada 6 – 17 ianuarie 2023;
- la ghişeele subunităţilor poştale – până pe data de 19 ianuarie 2023.
„Ca şi anul trecut, salariaţii Poştei Române vor lucra la capacitate maximă pentru a finaliza distribuirea pensiilor într-un interval comasat de doar opt zile lucrătoare, faţă de intervalul obişnuit de distribuire a pensiilor, conform contractului, 1 – 15 ale fiecărei luni. Este o situaţie specială pe care o întâmpinăm la fiecare început de an, având în vedere această perioadă în care angajaţii din toate domeniile de activitate au dreptul la zile libere pentru a le petrece alături de familie. Menţionăm că, în celelalte luni ale anului, Poşta Română nu şi-a încălcat angajamentul asumat în conformitate cu convenţia încheiată cu Casa Naţională de Pensii şi subliniem că, anul trecut, Poşta Română a depus toate eforturile pentru a distribui banii pensionarilor într-un timp cât mai scurt şi a finalizat, cu trei zile înainte de termenul comunicat iniţial, distribuirea drepturilor băneşti”, a declarat Valentin Ştefan, Directorul General al Poştei Române.

Publicat în Economie

Echipa cotidianului MONITORUL DE GALAŢI vă urează AN NOU FERICIT!

Informații adiționale

  • editie 1
Publicat în Știrea zilei
Vineri, 30 Decembrie 2022 09:21

Nou pe Netflix în ianuarie 2023

Poveşti noir în lumea subterană a Copenhagăi, un mister istoric ce-l aduce în prim plan pe Edgar Allan Poe şi aventuri eroice ale unora dintre cei mai celebri vikingi ai tuturor timpurilor. Cu alte cuvinte, cele mai aşteptate titluri ale lunii ianuarie sunt: The Pale Blue Eye, un film cu Christian Bale în rolul principal, în care Edgard Allan Poe este recrutat pentru a ajuta la rezolvarea unui caz de crimă de la Academia Militară SUA; Copenhagen Cowboy, un captivant serial în care acţiunea se petrece sub lumina neoanelor şi care spune povestea unei tinere cu abilităţi supranaturale, vândută pe post de talisman uman; Vikings: Valhalla: Sezonul 2, unde Freydis, Leif şi Harald se împrăştie în colţurile îndepărtate ale globului în căutarea puterii şi a unor noi lumi de cucerit.
Pe lângă acestea, ne mai întâlnim şi cu: Fauda: Sezonul 4, Ginny & Georgia: Sezonul 2, JUNG_E, Kaleidoscope, Kung Fu Panda: The Dragon Knight: Sezonul 2, Lockwood & Co., Noise, Pamela, a love story, Sexify: Sezonul 2, Sky Rojo: Sezonul 3, That '90s Show, The Lying Life of Adults, You People, Archive, Whiplash, Words on Bathroom Walls şi multe altele, potrivit Netflix.

Publicat în Mozaic
Pagina 1 din 3