În perioada ianuarie-august 2022, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, prin intermediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Galaţi au fost încadrate în muncă 2.539 de persoane, dintre care 1.089 de femei. Din totalul persoanelor ocupate până la data de referinţă, 1.256 au peste 45 de ani, 582 au vârsta mai mică de 25 ani, 384 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, 234 au vârsta cuprinsă între 25-30 ani, iar 83 au vârsta cuprinsă între 30 şi 35 de ani. În funcţie de rezidenţă, din totalul persoanelor încadrate în muncă, 1.331 provin din mediul urban, iar 1.208 persoane sunt din mediul rural.

Din punct de vedere al nivelului de pregătire al persoanelor pentru care s-a identificat un loc de muncă, cele mai multe persoane sunt cu studii liceale (741 de persoane), studii gimnaziale (716 persoane), urmate de cei cu şcoli profesionale/arte şi meserii (624 de persoane). Numărul celor cu studii superioare este de 283, al celor cu studii primare şi fără studii este de 139, în timp ce persoanele cu studii postliceale încadrate sunt în număr de 36. Din numărul total de persoane care au fost angajate prin intermediul AJOFM Galaţi, 751 de persoane fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile.

"Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele noastre. Pentru integrarea pe piaţa muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reşedinţa beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, modificată şi completată. Astfel, în perioada ianuarie-august 2022, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 5.452 de persoane. Pentru mai multe informaţii despre activitatea Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Galaţi, puteţi accesa www.anofm.ro", precizează AJOFM Galaţi.

Publicat în Eveniment

Primăria comunei Scânteieşti, judeţul Galaţi, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcţiei contractuale, de execuţie, vacante, de casier în cadrul Compartimentului financiar-contabil, potrivit posturi.gov.ro.

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt: nivelul studiilor: liceale, absolvite cu diplomă de bacalaureat; vechimea în specialitate necesară ocupării postului: nu se solicită; cunoştinţe operare calculator: Microsoft Office, Word, Microsoft Excel - nivel mediu.

Concursul se va organiza conform calendarului următor: 11 octombrie 2022: termenul limită pentru depunerea dosarelor; 19 octombrie 2022, ora 10.00: proba scrisă; 21 octombrie 2022, ora 10.00: proba interviu.

Relaţii suplimentare detaliate privind atribuţiile postului, bibliografia şi conţinutul dosarului de concurs, vor fi puse la dispoziţie, în zilele lucrătoare, pe site-ul Primăriei comunei Scânteieşti.

Articole similare: Angajări la primărie! Se caută şofer cu bacu' luat

Publicat în Comunitate

Primăria Comunei Vlădeşti, judeţul Galaţi, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată, a funcţiei contractuale, de execuţie, vacante, de şofer, potrivit posturi.gov.ro.
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt: nivelul studiilor - medii cu diplomă de bacalaureat; posedă permis de conducere categoria D; posedă atestat valabil pentru transportul rutier de persoane, eliberat de ARR; aviz psihologic şi adeverinţă de sănătate eliberată de medicina muncii; posedă card tahograf; vechime în muncă necesară ocupării postului - minimum 3 ani.
Concursul se va organiza conform calendarului următor: 30 septembrie 2022, ora 10.00: proba scrisă; 04 octombrie 2022, ora 10.00: proba inteviu.
Relaţii suplimentare detaliate privind atribuţiile postului, bibliografia şi conţinutul dosarului de concurs, vor fi puse la dispoziţie, în zilele lucrătoare, pe site-ul Primăriei Comunei Vlădeşti - https://primaria-vladesti.ro.

Publicat în Comunitate

Autoritatea Vamală Română anunță că va relua la începutul lunii septembrie 2022, procedura de recrutare pentru ocuparea pe perioadă determinată a funcțiilor publice.
Procedura vizează 194 de posturi dintre care: 22 posturi din cadrul aparatului propriu al Autorității Vamale Române, 25 posturi din cadrul Direcției Regionale Vamale București, 92 posturi din cadrul Direcției Regionale Vamale Iași, 11 posturi din cadrul Direcției Regionale Vamale Cluj și 44 posturi din cadrul Direcției Regionale Vamale Galați.
Pentru ocuparea posturilor candidații trebuie să îndeplinească condițiile generale prevăzute de art.465 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare și condițiile specifice în ceea ce privește deținerea avizului psihologic.
Proba scrisă va consta în rezolvarea unui test grilă care va cuprinde întrebări din bibliografie și tematică.
Concursul se va organiza la sediul Autorității Vamale Române și la sediile Direcției Regionale Vamale București, Biroului vamal de frontieră Constanța, Direcției Regionale Vamale Iași, Direcției Regionale Vamale Cluj și Direcției Regionale Vamale Galați, urmând ca locația să fie stabilită și anunțată ulterior, pe site-ul www.customs.ro, la rubrica INFO PUBLICE/ Concursuri.
Toate informațiile referitoare la concursurile de recrutare și selecție, conținutul dosarului de înscriere și condițiile de participare, vor fi comunicate în perioada imediat următoare și le puteți obține accesând următorul link: https://www.customs.ro/Infopublice/Concursuri/.

Publicat în Eveniment

Marile lanțuri hoteliere din Europa au început să angajeze lucrători fără experiență sau CV, directorii recunoscând că acum încep să vadă consecințele mai multor ani în care angajații au fost prost plătiți, transmite Reuters. Mii de angajați au părăsit industria ospitalității când călătoriile internaționale au fost înghețate în perioada pandemiei de COVID-19. Mulți dintre ei au ales să nu se mai întoarcă, găsind locuri de muncă mai bine plătite în altă parte, astfel că hotelierii se confruntă cu un deficit grav de mână de lucru. Grupul francez Accor, cel mai mare grup hotelier din Europa, a început să testeze recrutarea de persoane care anterior nu au lucrat în industria hotelieră, a recunoscut recent directorul general Sebastien Bazin. Potrivit acestuia, Accor, grup care operează mărci de hoteluri precum Mercure, ibis și Fairmont în peste 100 de țări, are nevoie de 35.000 de angajați la nivel global. "Am încercat acest lucru la Lyon și Bordeaux în urmă cu zece zile și în week-end-ul acesta vom avea interviuri cu oameni care nu au CV, experiență anterioară și care sunt angajați în decurs de 24 de ore", a spus Sebastien Bazin. Pe termen scurt, Accor a decis să ocupe posturile libere din Franța cu tineri și emigranți iar în paralel își reduce serviciile. "Este vorba de studenți și oameni care vin din Africa de Nord. Și, practic, închidem restaurantele pentru prânz sau le deschidem doar cinci zile pe săptămână. Nu există altă soluție", a precizat Sebastien Bazin. Acesta a adăugat că noii recruți beneficiază de un training de doar șase ore sau învață în timpul programului. Salarii mai mari, cazare gratuită și facilități precum bonusuri Deficitul de personal este o problemă deosebit de gravă în Spania și Portugalia, țări unde turismul era responsabil pentru 13% respectiv 15% din PIB înainte de pandemie. Hotelierii din aceste țări au început să ofere salarii mai mari, cazare gratuită și facilități precum bonusuri și asigurare medicală. "Mulți angajați au decis să se mute spre alte sectoare așa că repornim industria de la zero și trebuie să ne batem pentru a găsi personal talentat", a dezvăluit directorul grupului hotelier Melia, Gabriel Escarrer. Pentru a atrage personal, acest grup a oferit recent cazare, uneori chiar în camerele de hotel, din cauza lipsei de locuințe care să poată fi închiriate în apropiere de stațiunile sale. Hotelierii mai mici se confruntă cu probleme similare. Directorul de operațiuni de la Hotel Mundial, unul dintre cel mai renumite hoteluri din Lisabona, spune că în prezent încearcă să recruteze 59 de angajați. Fără personal suficient, directorul se teme că unele hoteluri vor reduce numărul de oaspeți și gama de facilități pe care le vor oferi. "Dacă nu vom putea recruta, vom fi nevoiți să ne restrângem serviciile. Este regretabil și dramatic pentru o industrie care nu a avut venituri în ultimii doi ani", spune directorul de la Hotel Mundial. Scenariu similar în principalele destinații turistice din Europa Același scenariu se regăsește peste tot în barurile, restaurantele și hotelurile din Spania și Portugalia, două dintre principalele destinații turistice din Europa. Jose Carlos Sacó, 52 de ani, poate să își deschidă barul său din Madrid, Tabanco de Jerez, numai în weekend când studenții care au nevoie de un ban în plus pot să lucreze pentru că nu au cursuri. "În timpul săptămânii nu pot deschide pentru că nu am angajați, toți sunt la ore", spune Jose Carlos Sacó. Industria de catering din Spania ar avea nevoie de 200.000 de angajați iar hotelurile din Portugalia au nevoie de cel puțin 15.000 de noi angajați, susțin Asociațiile hotelierilor din cele două țări. "Cu siguranță, soluția va fi majorarea salariilor", spune Jose Luis Yzuel, reprezentantul unei asociații a firmelor din sectorul serviciilor de catering. Directorul general de la Accor, Sebastien Bazin, spune că hotelurile care sunt pline doar în proporție de 60%-70% pot face față deficitului de personal, criza va apărea când vor ajunge la un grad de umplere de 100%. "Problema mea este că știu că între începutul lui iulie și sfârșitul lui august voi avea un grad de ocupare de 100%, pot să deservesc pe toată lumea?", se întreabă Sebastien Bazin. Acesta a recunoscut că în trecut industria nu a acordat salarii suficiente și nici nu s-a concentrat pe pregătirea personalului. "Jumătate din vină are legătură cu faptul că am fost orbi, că nu am acordat suficientă atenție față de foarte mulți angajați și probabil i-am plătit insuficient pe unii oameni pentru mult prea mult timp. Așa că ăsta este un semnal de alarmă", a recunoscut Sebastien Bazin. (sursa Agerpres)

Publicat în Economie
Sâmbătă, 09 Iulie 2022 12:42

Posturi vacante la Maternitatea Galaţi

Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie „Buna Vestire” Galaţi organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcţiilor contractuale de execuţie vacante de: infirmieră în cadrul Secţiei clinice obstetrică ginecologie; îngrijitoare în cadrul Farmaciei cu circuit închis; referent debutant în cadrul Serviciului tehnic administrativ.

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt:
- Infirmieră, studii generale: diplomă studii generale; curs de infirmieră organizat de furnizori autorizaţi de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale; fără vechime.
- Îngrijitoare, studii generale: diplomă studii generale; fără vechime.
- Referent debutant, studii medii: diplomă de bacalaureat; curs operator calculator; curs asistent manager; atestat telefonist; fără vechime.

Concursul se va organiza conform calendarului următor: 13 iulie 2022, ora 12.00: data limită pentru depunerea dosarelor; 20 iulie 2022, ora 10.00: proba scrisă; 26 iulie 2022, ora 10.00: proba interviu.

Detalii suplimentare, pe site-ul unităţii spitaliceşti: https://www.maternitategl.ro/. (sursa posturi.gov.ro)

Publicat în Comunitate
Vineri, 08 Iulie 2022 11:55

90 de posturi vacante la frontieră

Publicat în Regional

Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă „Sf. Apostol Andrei”, Galaţi organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcţiei contractuale, de execuţie, vacante, de moaşă (2 posturi).

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt:
- moaşă principală cu studii superioare de lungă durată (S): diplomă de licenţă în specialitate; examen pentru obţinerea gradului de principal; minimum 5 ani vechime ca moaşă.
- moaşă cu studii superioare de lungă durată (S): diplomă de licenţă în specialitate; minimum 6 luni vechime ca moaşă.
- moaşă debutantă cu studii superioare de lungă durată (S): diplomă de licenţă în specialitate, fără vechime.

Concursul se va organiza conform calendarului următor:
- 11 iulie 2022, ora 14.00: termenul limită pentru depunerea dosarelor;
- 22 iulie 2022, ora 10.00: proba scrisă;
- 28 iulie 2022, ora 09.00: proba interviu.

Mai multe detalii, pe site-ul unităţii spitaliceşti. (sursa posturi.gov.ro)

Citește și Peste 100 de posturi vacante la Spitalul Judeţean Galaţi

Publicat în Comunitate

În perioada ianuarie-mai 2022, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, prin intermediul AJOFM Galaţi au fost încadrate în muncă 1648 persoane, dintre care 654 femei.
Din totalul persoanelor ocupate până la data de referinţă, 869 au peste 45 de ani, 328 au varsta mai mica de 25 ani, 256 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, 133 au varsta cuprinsa intre 25-30 ani, iar 62 au varsta cuprinsa între 30 şi 35 de ani.
În funcţie de rezidenţă, din totalul persoanelor încadrate în muncă, 888 provin din mediul urban, iar 760 persoane sunt din mediul rural.
Din punct de vedere al nivelului de pregătire al persoanelor pentru care s-a identificat un loc de muncă, cele mai multe persoane sunt cu studii gimnaziale (476 persoane), cu studii liceale (443 persoane), cu scoli profesionale/arte si meserii (436 persoane). Numărul celor cu studii superioare este de 181, al celor cu studii primare si fara studii este de 91, in timp ce persoanele cu studii postliceale incadrate sunt in numar de 21.
Din numărul total de persoane care au fost angajate prin intermediul AJOFM Galaţi, 500 persoane fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele AJOFM Galati.
Pentru integrarea pe piaţa muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reşedinţa beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, modificată şi completată.
Astfel, în perioada ianuarie-mai 2022, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 3000 persoane, potrivit AJOFM Galaţi.

Publicat în Eveniment
Sâmbătă, 02 Iulie 2022 00:00

Val de angajări la poliţie, în Galaţi

Inspectoratul de Politie Judeţean Galaţi şi Secţia Regională de Poliţie Transporturi Galaţi, prin intermediul Serviciului Resurse Umane, desfăşoară, în perioada 29.06.2022 – 12.07.2022, activitatea de recrutare şi selecţie a candidaţilor pentru participarea la concursurile prin încadrare directă din sursă externă.
Sunt scoase la concurs, prin încadrare directă, următoarele posturi:

I.P.J. Galați:
- un post vacant de Ofiţer I la Compartimentul Expertize şi Constatări Tehnico-Ştiinţifice din cadrul Serviciului Criminalistic - Inspectoratul de Poliţie Judeţean Galaţi, specialitatea criminalistică.
- un post vacant de Agent III (arhivar) la Compartimentul Prelucrare Automată şi Valorificare Date Corpuri Delicte din cadrul Serviciului Cazier Judiciar, Statistică şi Evidenţe Operative - Inspectoratul de Poliţie Judeţean Galaţi, specialitatea cazier judiciar, statistică şi evidenţe operative.
- 31 de posturi vacante de agent de poliţie din cadrul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Galaţi, specialitatea ordine publică (16 în mediul urban şi 15 la posturile de poliţie comunale).

S.R.P.T. Galaţi:
- 5 posturi vacante de agent de poliţie (ajutor şef post) existente în Statul de organizare al Secţiei Regionale de Poliţie Transporturi Galaţi, prin încadrare din sursă externă a persoanelor cu studii corespunzătoare cerinţelor postului şi care îndeplinesc condiţiile legale (1 în cadrul Biroului Judeţean de Poliţie Transporturi Galaţi, 2 în cadrul Biroului Judeţean de Poliţie Transporturi Brăila, 2 în cadrul Serviciului Judeţean de Poliţie Transporturi Vrancea).

Înscrierea candidaţilor se realizează în perioada 29.06.2022 – 12.07.2022  inclusiv în zilele de sâmbătă şi duminică.
Cererile de înscriere, însoţite de documentaţia solicitată, trebuie transmise, până la data de 12.07.2022, exclusiv în format electronic, la adresa de e-mail a Inspectoratului de Poliţie Judeţean Galaţi, sursaexterna@gl.politiaromana.ro.
Detaliile se regăsesc în anunţurile de concurs postate pe adresa unităţii (http://gl.politiaromana.ro).
Relaţii suplimentare se pot obţine zilnic, între orele 08:00 – 16:00, la sediul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Galaţi – Serviciul Resurse Umane, sau la telefon 0236 407000/ interior 20114.

Publicat în Știrea zilei
Pagina 1 din 5