În perioada ianuarie-martie 2021, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, prin intermediul AJOFM Galaţi au fost încadrate în muncă 1.315 persoane, dintre care 498 femei.
Din totalul persoanelor ocupate până la data de referinţă, 692 au peste 45 de ani, 241 au vârsta mai mică de 25 ani, 214 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, iar 168 au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 de ani.
În funcţie de rezidenţă, din totalul persoanelor încadrate în muncă, 735 provin din mediul urban, iar 580 de persoane sunt din mediul rural.
Din punct de vedere al nivelului de pregătire al persoanelor pentru care s-a identificat un loc de muncă, cele mai multe persoane sunt cu studii gimnaziale (399), urmate de cele cu studii profesionale/arte şi meserii (375). Numărul celor cu studii liceale este de 335, iar cei cu studii superioare sunt în număr de 111. Persoanele cu studii primare şi fără studii sunt în număr de 65, iar cele cu studii postliceale încadrate sunt în număr de 30.
Din numărul total de persoane care au fost angajate prin intermediul AJOFM Galaţi, 456 de persoane fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele AJOFM Galaţi.
Pentru integrarea pe piaţa muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în baza de date a agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază au domiciliul sau reşedinţa beneficiază de pachete personalizate de măsuri active prevăzute de Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, modificată şi completată.
Astfel, în perioada ianuarie-martie 2021, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 1.689 de persoane.

Publicat în Comunitate

Unitatea de Administrare Galaţi a Filialei Teritoriale de Îmbunătăţiri Funciare Galaţi a Agenţiei Naţionale de Îmbunătăţiri Funciare organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcţiilor contractuale de execuţie, vacante, după cum urmează:
- muncitor calificat II - electromecanic/electrician (1 post) la Biroul Operaţional;
- muncitor calificat I - electromecanic/electrician (8 posturi) la Biroul Operaţional.

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt:
- minimum şcoală generală (8 ani/10 ani);
- certificat de calificare electromecanic/electrician medie şi joasă tensiune;
- vechime minimă în meserie:
- pentru muncitor calificat II - minimum 1 an;
- pentru muncitor calificat I - minimum 2 ani.

Concursul se va organiza conform calendarului următor:
- 12 mai 2021, ora 15:00: termenul limită pentru depunerea dosarelor;
- 20 mai 2021, ora 10:00: proba scrisă;
- 26 mai 2021, ora 10:00: proba interviu.

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul filialei teritoriale din Galaţi, strada Ştiinţei, nr. 97, telefon 0236/416.221. (sursa posturi.gov.ro)

Publicat în Eveniment

Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă „Sf. Apostol Andrei”, Galaţi, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a următoarelor posturi contractuale vacante:

Laboratorul Radiologie şi Imagistică Medicală:
- 1 post de asistent medical radiologie debutant/asistent medical radiologie/asistent medical radiologie principal, cu studii superioare de lungă durată/superioare de scurtă durată/postliceale;
- 2 posturi asistent medical radiologie principal, cu studii postliceale.

U.P.U.-S.M.U.R.D.:
- 3 posturi de asistent medical radiologie debutant/asistent medical radiologie/asistent medical radiologie principal, cu studii superioare de lungă durată/superioare de scurtă durată/postliceale.

Laboratorul Medicină Nucleară:
- 2 posturi de asistent medical radiologie/asistent medical radiologie principal, cu studii superioare de lungă durată/superioare de scurtă durată/postliceale;
- 1 post de registrator medical debutani/registrator medical/registrator medical principal, cu studii medii.

Secţia clinică Neonatologie:
- 1 post de registrator medical, cu studii medii.

Serviciul clinic de Medicină Legală:
- 1 post de registrator medical debutant/regisirator medical/registrator medical principal, cu studii medii;
- 1 post de îngrijitoare, cu studii generale.

Secţia cronici Iveşti:
- 1 post de spălătoreasă cu studii generale.

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt:

Asistent medical principal cu studii superioare de lungă durată (S):
- diplomă de licenţă în specialitate;
- examen pentru obţinerea gradului de principal;
- minimum 5 ani vechime ca asistent medical.

Asistent medical cu studii superioare de lungă durată (S):
- diplomă de licenţă în specialitate;
- minimum 6 luni vechime ca asistent medical.

Asistent medical debutant cu studii superioare de lungă durată (S):
- diplomă de licenţă în specialitate;
- fără vechime.

Asistent medical principal cu studii superioare de scurtă durată (SSD):
- diplomă de absolvire a învăţământului superior de 3 ani în specialitate;
- examen pentru obţinerea gradului de principal;
- minimum 5 ani vechime ca asistent medical.

Asistent medical cu studii superioare de scurtă durată (SSD):
- diplomă de absolvire a învăţământului superior de 3 ani în specialitate;
- minimum 6 luni vechime ca asistent medical.

Asistent medical debutant cu studii superioare de scurtă durată (SSD):
- diplomă de absolvire a învăţământului superior de 3 ani în specialitate;
- fără vechime.

Asistent medical principal cu studii postliceale (PL):
- diplomă de şcoală sanitară postliceală sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 privind echivalarea studiilor absolvenţilor liceelor sanitare, promoţiile 1976 -1994 inclusiv, cu nivelul studiilor postliceale sanitare;
- examen pentru obţinerea gradului de principal;
- 5 ani vechime ca asistent medical.

Asistent medical cu studii postliceale (PL):
- diplomă de şcoală sanitară postliceală sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997;
- 6 luni vechime în specialitate.

Asistent medical debutant, cu studii postliceale (PL):
- diplomă de şcoală sanitară postliceală sau echivalentă sau diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997;
- fără vechime.

Registrator medical principal:
- diplomă de Studii medii în specialitate sau diplomă de studii medii (cu diplomă de bacalaureat);
- examen pentru obţinerea gradului de principal;
- 4 ani vechime în specialitate;
- aptitudini IT peste medie.

Registrator medical:
- diplomă de studii medii în specialitate sau diplomă de studii medii (cu diplomă de bacalaureat);
- 6 luni vechime în activitate;
- aptitudini IT peste medie.

Registrator medical debutant:
- diplomă de studii medii în specialitate sau diplomă de studii medii (cu diplomă de bacalaureat);
- aptitudini IT peste medie;
- fără vechime.

Condiţii specifice suplimentare pentru registratorul medical din cadrul Serviciului Clinic de Medicină Legală:
- permis de conducere categoria B (reprezintă avantaj).

Îngrijitoare, spălătoreasă:
- şcoală generală;
- fără vechime.

Concursul se va organiza conform calendarului următor:
- 07 mai 2021, ora 14.00: termenul limită pentru depunerea dosarelor de concurs;
- 17 mai 2021, ora 10.00: proba scrisă;
- 21 mai 2021, ora 09.00: proba interviu.

Relaţii suplimentare se obţin la Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă „Sf. Apostol Andrei”, Galaţi, cu sediul în Galaţi, str. Brăilei, nr. 177, judeţul Galaţi, tel. 0236/301.109. (sursa posturi.gov.ro)

Publicat în Știrea zilei

Spitalul Orăşenesc Târgu Bujor organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcţiei contractuale de execuţie vacante de asistent medical generalist (2 posturi), potrivit posturi.gov.ro.

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale sunt studii postliceale de specialitate şi vechime de 6 luni în specialitate.

Concursul se va organiza conform calendarului următor: 10 martie 2021 - data limită pentru depunerea dosarelor; 22 martie 2021, ora 10.00 - proba scrisă; 25 martie 2021, ora 10.00 - proba practică.

Detalii privind condiţiile specifice şi bibliografia de concurs sunt disponibile la sediul spitalului din Târgu Bujor, str. Eremia Grigorescu, nr. 97.

Publicat în Eveniment

19% dintre angajatorii români vor să facă angajări în următoarele trei luni, 11% dintre ei spun că vor concedia, în vreme ce majoritatea nu prevăd schimbări în privinţa numărului de salariaţi, arată cea mai recentă ediţie a studiului Manpower privind perspectivele angajării de forţă de muncă, făcut public azi, 8 septembrie. Trimestrul al patrulea din 2015 este primul din ultimii şapte ani în care perspectivele s-au îmbunătăţit suficient pentru a se apropia de cotele de dinainte de criză, a spus Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

"Creşterea încrederii angajatorilor români este îmbucurătoare, mai ales având în vedere evoluţiile economice recente din regiune. Tendinţele de îmbunătăţire a Previziunii Nete de Angajare din ultimii doi ani, care au culminat în cea mai robustă Previziune din 2008 până în prezent, sugerează că relativa accelerare a angajărilor este sustenabilă, iar crearea de noi locuri de muncă ar putea continua într-un ritm mai apropiat de nevoile candidaţilor", spune Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

Pentru al unsprezecelea trimestru consecutiv, angajatorii din industrie prelucrătoare sunt cei mai optimişti, raportând o previziune netă de angajare de 25%, cu 5 puncte procentuale mai puternică decât cea din trimestrul III şi cu 13 puncte procentuale mai robustă decât cea din trimestrul IV al anului 2014.

Cea mai semnificativă îmbunătăţire de la trimestru la trimestru este raportată însă în sectorul comerţ cu ridicata şi cu amănuntul, unde previziunea netă de angajare de 20% este cu 12 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul III, în timp ce dintr-o perspectivă anuală, cea mai mare îmbunătăţire este raportată în sectorul construcţii, previziunea netă de angajare de +18% din trimestrul IV din 2015 fiind cu 21 puncte procentuale mai puternică decât în perioada similară a anului trecut. 

Perspectivele din sectorul energie electrică, apă, gaz continuă însă să fie negative de cinci trimestre consecutiv.

Angajatorii din regiunile Centru şi Nord-Vest spun că vor face cele mai multe angajări în următoarele trei luni; în aceste regiuni previziunea netă de angajare este de 14%.

Perspectivele sunt mai luminoase decât în trimestrul III în şase din cele opt regiuni, dat fiind că angajatorii din Nord-Vest raportează o îmbunătăţire de 6 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior, iar cei din regiunile Sud şi Bucureşti şi Ilfov îmbunătăţiri de 3, respectiv 4 puncte procentuale.

Previziunea slăbeşte însă faţă de trimestrul anterior în regiunea Vest, înregistrând un declin de 10 puncte procentuale.

În regiunea Sud-Vest, 1 din 5 angajatori se aşteaptă la reduceri ale personalului în ultimul trimestru din 2015.

Previziunea netă de angajare de 2% rămâne însă pozitivă şi relativ stabilă faţă de trimestrul III şi se îmbunătăţeşte cu 8 puncte procentuale faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

Planurile de angajare sunt pozitive indiferent de dimensiunea organizaţiei angajatoare, dar angajatorii din organizaţii mari, cu peste 250 de angajaţi, rămân cei mai optimişti, iar cei din micro-organizaţii, cu până la 10 angajaţi, manifestă cea mai multă prudenţă.

"Revenirea din recesiune a fost prelungită şi neuniformă, astfel încât trimestrul IV/2015 este primul din ultimii şapte ani în care perspectivele s-au îmbunătăţit suficient pentru a se apropia de cotele de dinainte de criză. Este un debut încurajator, pe care sperăm că un mediu economic şi fiscal propice şi stabil îl poate transforma dintr-un impuls pe trei luni într-o tendinţă pe termen mai lung", a adăugat Valentin Petrof.

Previziunea netă de angajare se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor.

Pentru ţările care au acumulat date cel puţin 17 trimestre consecutiv, printre care şi România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepţia cazului în care se specifică altfel.

Studiul Manpower privind perspectivele angajării de forţă de muncă este cel mai longeviv şi cuprinzător studiu din lume privind activitatea de angajare. ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv încă din 1962, iar în prezent în cercetare sunt incluşi peste 59.000 de angajatori din 42 de ţări şi teritorii, cărora le sunt măsurate trimestrial intenţiile de a-şi creşte sau de a-şi diminua numărul total de angajaţi pe parcursul trimestrului următor.

Studiul este un barometru al tendinţelor şi activităţilor de pe piaţa forţei de muncă, fiind utilizat de Banca Naţională a Angliei în redactarea rapoartelor sale privitor la inflaţie şi ca sursă a raportului lunar privitor la perspectivele economice şi sociale în Uniunea Europeană Monthly Monitor, redactat de Comisia Europeană. Datele studiului independent al ManpowerGroup sunt utilizate în egală măsură de analişti financiari şi economici din întreaga lume în evaluarea situaţiei pieţelor de forţă de muncă.

Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 15 – 28 iulie 2015 pe un eşantion reprezentativ de 626 de angajatori. Rezultatele obţinute au o marjă de eroare de +/-3,9%. 

Publicat în Economie
Joi, 13 Mai 2021 00:00

Angajari Oferte

WhatsApp Image 2021 05 11 at 14.35.08

anunt

Clinică stomatologică din Tulcea angajează medic stomatolog cu sau fără experienţă, cu salariu fix sau la procent de 40%. Relaţii la telefon: 0744-306.945

Publicat în Angajari