Clubul Sportiv Municipal (CSM) Galaţi a solicitat Primăriei municipiului Galaţi şi implicit Consiliului Local Galaţi, majorarea salariilor cu 15%, motivat de faptul că actuala grilă de salarizare nu a mai fost actualizată din 2018. Proiectul de hotărâre privind majorarea salariilor celor de la CSM Galaţi se va afla pe masa consilierilor locali la următoarea şedinţă a Consiliului Local.

În prezent, directorul general al CSM Galaţi are un salariu de bază de 11.796 lei, directorul adjunct - 9.830 lei, un şef de serviciu - 8.165 lei, un şef de birou - 7.863 lei. Consilierii, experţii, inspectori de specialitate, referenţi de specialitate, inspectori casieri au salarii cuprinse între 4.610 lei (debutanţi) şi 6.883 lei (gradaţie 5). Cele mai mici salarii le au muncitorii calificaţi care încasează între 2.316 lei şi 3.212 lei.

În ultima vreme, CSM Galaţi a trecut prin mai multe scandaluri, unul dintre acestea având în prim plan faptul că bazele sportive nu pot fi folosite de sportivii de la cluburi decât contracost. Bazele sportive au trecut din patrimoniul Fundaţiei Sportul Gălăţean, la CSM Galaţi, decizie care a implicat impunerea unor taxe de închiriere pentru cluburile care vor să se antreneze în aceste locaţii.

Preţurile nu sunt deloc mici, căci este vorba despre 300 lei/oră, şi având în vedere că sunt copii care trebuie să se antreneze şi de 2 - 3 ori pe săptămână pentru a face performanţă, suma care trebuie plătită lunar este greu de suportat.

Revenind la salariile celor de la CSM, Monitorul de Galaţi a încercat să afle câţi salariaţi are clubul, însă după trei zile în care am fost plimbaţi de la un birou de presă la altul, de la un purtător de cuvânt la altul, nu am primit niciun răspuns.

În această situaţie, nu putem decât să menţionăm reclamaţiile cititorilor noştri în care se arată că deşi ultima organigramă aprobată prevede 100 de salariţi (8 posturi de conducere şi 92 de execuţie), în ultimul an de zile s-au făcut foarte multe angajări, numărul salariaţilor depăşind cu mult numărul prevăzut în organigrama aprobată de Consiliul Local Galaţi.

Reamintim că CSM Galaţi a fost înfiinţat de Primăria municipiului Galaţi în anul 2018 pentru a nu mai finanţa cluburile sportive din Galaţi şi a le asigura resursele financiare necesare desfăşurării activităţilor echipelor care se afiliau la CSM considerându-se că municipalitatea cheltuie prea mulţi bani cu finanţarea cluburilor şi se vor face economii importante.

Publicat în Știrea zilei
Miercuri, 05 Ianuarie 2022 14:18

Pregătiţi-vă pentru munca de acasă!

Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă propune ca autorităţile şi operatorii economici deţinători de infrastructuri critice să ia măsuri pentru testarea săptămânală a tuturor angajaţilor.
CNSU a adoptat în şedinţa de miercuri propunerea privind prelungirea stării de alertă pe întreg teritoriul ţării, pentru o perioadă de 30 de zile, începând cu data de 8 ianuarie.
"Se propune ca, pentru preîntâmpinarea afectării activităţii autorităţilor/operatorilor economici deţinători de infrastructuri critice, prin acte administrative ale conducătorilor acestora, să fie dispuse măsuri suplimentare pentru prevenirea răspândirii infecţiilor cu SARS-CoV-2 care să vizeze testarea săptămânală a tuturor angajaţilor, desfăşurarea activităţii în schimburi sau ture cu evitarea contactului între acestea sau utilizarea unor măşti cu un grad mai ridicat de protecţie (FFP2) în zonele aglomerate", prevede documentul.
Totodată, CNSU propune menţinerea obligaţiei de organizare a programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu pentru cel puţin 50% din angajaţi, iar acolo unde specificul activităţii nu permite telemuncă sau muncă la domiciliu programul de lucru să se desfăşoare decalat cu începere de la orele 07.30 a.m., respectiv 10.00 a.m. sau în schimburi.
Măsurile propuse în hotărârea CNSU produc efecte doar în situaţia aprobării lor prin acte normative ale Guvernului sau, după caz, ale conducătorilor ministerelor sau organelor administraţiei publice centrale. (sursa Agerpres)

Citeşte şi Fără măşti din pânză!

Publicat în National

Consiliul Judeţean (CJ) Galaţi anunţă că angajaţii de la Protecţia Copilului care au fost izolaţi preventiv la locul de muncă în perioada stării de urgenţă vor primi bani. Valoarea totală a stimulentului de risc pentru salariaţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Galaţi este de 1.015.711 lei.
„Peste 400 de angajaţi de la Protecţia Copilului care, în perioada stării de urgenţă, au fost izolaţi preventiv la locul de muncă, astfel încât să fie redus riscul de infectare cu noul coronavirus în rândul celor aflaţi în grija DGASPC Galaţi, vor primi un stimulent de risc de 2.500 de lei, excepţie făcând câteva persoane care au stat mai puţin în izolare la locul de muncă. Sunt bani pe care aceşti angajaţi îi merită pe deplin. Depunem toate eforturile ca stimulentul de risc să ajungă la angajaţi la sfârşitul acestei săptămâni, odată cu salariul pe luna decembrie”, a declarat Costel Fotea, preşedintele CJ Galaţi.
Stimulentul de risc va ajunge la angajaţii din 21 de centre, case şi cămine de îngrijire ale DGASPC Galaţi.

Publicat în Comunitate

Câteva zeci de angajaţi ai Spitalului Judeţean Galaţi au protestat astăzi, marți, 28 decembrie 2021, nemulţumiţi că nu se aplică legea şi că, de fapt, din 2017 salariile lor nu le-au fost mărite. Vorbim aici de personal de întreţinere şi îngrijire şi personal TESA de la muncitori, fochişti, contabili, brancardieri, infirmieri, jurişti şi alte categorii de personal nemedical, dar a cărui muncă este importantă în asigurarea desfăşurării activităţii într-un spital.

Cele câteva zeci de angajaţi ai spitalului au oprit spontan munca şi au ieşit în curtea spitalului nemulţumiţi că nu se aplică Legea 153 din 2017, care ar fi trebuit să ducă până acum la majorarea salariilor în patru trepte. Pentru aceşti angajaţi care sunt muncitori, infirmieri, brancardieri, ingineri, contabili, jurişti etc. nu s-a aplicat nicio majorare. „Este un protest spontan demarat pentru aplicarea prevederilor legale ale Legii 153 şi pentru personalul TESA, nu doar pentru cel medical. Personalul TESA face parte din colectivul care a susţinut toată această perioadă de pandemie. Salariile nu ni s-au mai mărit din 2017. Solicităm aplicarea Legii 153/2017. Acum, legea se aplică în mod discriminatoriu, doar pentru unii angajaţi. Pentru personalul TESA nu s-a aplicat deloc”, explică un protestatar.

Salariile nu s-au mărit, dar preţurile tot au crescut de-a lungul acestor ani. „Noi avem salarii foarte mici. Nu ne ajung pentru necesităţile de a trăi. Preţurile au crescut, nu şi salariile. Noi lucrăm la instalaţia de oxigen, este foarte greu, mai ales acum în pandemie”, a mai spus un alt protestatar. „ Eu sunt infirmieră la Urgenţe, iar acum suntem în pauză. Am ieşit însă ca să susţinem cauza personalului auxiliar. Salariile sunt foarte mici, mai ales că noi muncim nu doar cu pacienţi non-COVID, ci şi cu cei cu COVID-19. Salariile au rămas la nivelul celor din 2017, preţurile sunt însă foarte mari”, spunea o altă protestatară.

La nivelul ţării sunt 3.000 astfel de angajaţi în unităţi sanitare. Protestul de la Galaţi este susţinut de sindicatul „Solidaritatea Sanitară” care acum protestează la Bucureşti.

Publicat în Știrea zilei

Începând cu data de 23 decembrie 2021, ora 12:00, angajaţii din poliţie penitenciare şi militarii rezervişti declanşează proteste în toată ţara. Pentru început, protestele se vor desfăşura la Guvernul României (Bucureşti - Piaţa Victoriei) şi la prefecturile judeţelor Iaşi, Timiş şi Cluj.

Angajaţii şi pensionarii din poliţie, penitenciare şi armată cer:
- aplicarea în integralitate a legii salarizării unitate (Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice);
- actualizarea pensiilor militare conform prevederilor Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat.
 
„Angajaţii din poliţie, penitenciare şi armată nu solicită majorări de salarii sau pensii, ci solicită respectarea legilor, aşa cum au fost adoptate de Parlament. Creşterea volumului activităţilor din sectorul de apărare, ordine publică şi securitate naţională cauzată de contextul epidemiei de COVID-19, impune, din partea clasei politice, obligaţia respectării promisiunilor şi a eliminării discriminărilor faţă de alte categorii de personal din sectorul public”, se arată într-un comunicat al Federaţiei Sindicatelor din Administraţia Naţională a Penitenciarelor semnat şi de alte 13 federaţii şi sindicate ale poliţiştilor.

Publicat în National

În Italia au intrat în vigoare măsuri suplimentare în ce priveşte obligaţia de vaccinare împotriva COVID-19, care le este impusă de miercuri angajaţilor din educaţie, administraţie, poliţie, armată şi servicii de urgenţă, transmite dpa.
Guvernul italian a extins la sfârşitul lunii noiembrie obligativitatea vaccinării în faţa unui al patrulea val al epidemiei.
Angajaţii din domeniul medical, cărora le era cerută din aprilie vaccinarea, vor trebui să primească o doză booster.
În condiţiile în care certificatele de vaccinare au o valabilitate de 9 luni, dozele booster le vor fi necesare şi celorlalţi angajaţi pentru care vaccinarea este obligatorie, cu excepţia persoanelor cărora aceasta le este contraindicată medical.
Cei care nu se conformează obligaţiei de a se vaccina vor avea salariile suspendate şi pot fi amendaţi cu până la 1.000 de euro.
La 6 decembrie, guvernul înăsprise deja restricţiile, excluzându-i pe nevaccinaţi de la majoritatea activităţilor publice. Începând de săptămâna trecută, doar persoanele vaccinate sau care s-au vindecat de COVID-19 au acces în restaurante, săli de cinema, cluburi, stadioane.
Aceste măsuri vor rămâne în vigoare până la 15 ianuarie.
Restricţii au fost impuse şi în transportul public şi în hoteluri, unde este necesar aşa-numitul 'paşaport verde'.
Joi va începe vaccinarea copiilor cu vârste între 5 şi 12 ani.
În Italia, succesul eforturilor de a ţine sub control răspândirea coronavirusului se află în regres. Marţi, autorităţile sanitare au raportat 20.700 de cazuri noi de infectare şi 120 de decese. (sursa Agerpres)

Publicat în Mapamond

Astăzi, 08 decembrie 2021, este zi de plata salariilor pentru cei aproximativ 1.200 de angajaţi ai Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Galaţi. Numai că oamenii au fost anunţaţi că nu sunt bani de salarii şi că nu se ştie când vor primi drepturile băneşti ce li se cuvin.

Aşa cum este şi normal, angajaţii s-au panicat, mai ales că vin sărbătorile de iarnă. „Iar nu sunt bani de salarii pentru angajaţii din DGASPC Galaţi. Puteţi solicita un răspuns din partea domnului Fotea (n.r. - preşedintele Consiliului Judeţean Galaţi, instituţie în subordinea căreia se află Protecţia Copilului Galaţi)? Rectificarea bugetară în acest sens s-a facut şi toate consiliile judeţene din ţară ar trebui să aibă bani de salarii pentru luna decembrie. Mulțumim!“, ne-a sesizat o cititoare în numele mai multor angajaţi din cadrul DGASPC Galaţi.

La solicitarea Monitorul de Galaţi, Costel Fotea a declarat că în aceste zile se caută soluţii pentru alocarea fondurilor necesare pentru plata salariilor angajaţilor DGASPC Galaţi de la bugetul judeţului Galaţi.

„La ultima rectificare a bugetului de stat s-au alocat bani către Ministerul Muncii pentru plata pensiilor şi pentru Ministerul Sănătăţii care trebuie să facă faţă pandemiei de COVID-19. Sunt 1.200 de oameni la DGASPC Galaţi care trebuie să-şi primească salariile. În aceste zile căutăm soluţia pentru a aloca din bugetul Consiliului Judeţean Galaţi aceste fonduri cu speranţa că până la sfârşitul acestui an va mai fi făcută o rectificare bugetară“, a spus preşedintele CJ Galaţi.

Publicat în Știrea zilei

Reprezentanţii a trei federaţii sindicale din sistemul de învăţământ au depus luni la registratura Guvernului petiţii semnate de 163.813 de angajaţi din sector în care aceştia solicită majorarea salariilor tuturor angajaţilor din sistem, potrivit unui comunicat remis luni de cele trei organizaţii sindicale.
Angajaţii din sistemul de învăţământ care au semnat petiţiile sunt membri ai Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţământ (FSLI), Federaţiei Sindicatelor din Educaţie (FSE) "Spiru Haret" şi Federaţiei Naţionale Sindicale "Alma Mater".
Prin semnarea petiţiilor, salariaţii îşi exprimă nemulţumirile faţă de nivelul de salarizare din sistem, situat în pătrimea inferioară a grilelor de salarizare, se precizează în comunicat.
"Aceste petiţii sunt cadoul de Moş Nicolae din partea angajaţilor din învăţământ pentru Guvernul României. Am ales această zi pentru a trage un semnal de alarmă faţă de salarizarea nemotivantă, care a generat exodul personalului calificat şi a condus la îmbătrânirea corpului profesoral, transformând cariera didactică într-una neatractivă pentru tinerii cu vocaţie", se menţionează în comunicatul organizaţiilor sindicale.
Potrivit acestora, semnatarii petiţiilor, ca şi ceilalţi salariaţi din sistemul educaţional românesc, solicită Guvernului majorarea salariilor în cel mai scurt timp şi aplicarea integrală a Legii-cadru nr. 153/2017 pentru toţi angajaţii din învăţământ, începând cu 1 ianuarie 2022.
Totodată, în petiţii se solicită, în contextul elaborării unei noi legi a salarizării, ca la stabilirea grilelor de salarizare pentru personalul din învăţământ, principiul de bază să fie acela că salariul profesorului debutant trebuie să reprezinte o pătrime din indemnizaţia preşedintelui României.
Totodată, cele trei federaţii sindicale din învăţământ cer întregii clase politice să trateze educaţia ca o prioritate şi astfel să aloce un procent relevant din PIB învăţământului, prin Legea bugetului de stat pe anul 2022.
Petiţiile depuse luni la registratura Guvernului au fost semnate de 113.443 de membri ai Federaţiei Sindicatelor Libere din Învăţământ, de 45.504 de membri ai Federaţiei Sindicatelor din Educaţie "Spiru Haret" şi de 4.866 de membri ai Federaţiei Naţionale Sindicale "Alma Mater". (sursa Agerpres)

Publicat în Economie

Ministrul interimar al Sănătăţii, Cseke Attila, a declarat, miercuri, că nu sunt bani în bugetul instituţiei pentru salariile din decembrie ale 74.000 de angajaţi, dar că se lucrează la soluţii, cea mai la îndemână fiind o rectificare bugetară.
"Pe partea de buget al Ministerului Sănătăţii, ceea ce finanţăm noi, cheltuieli de personal, avem 74.000 de angajaţi în sistemul bugetar de sănătate care trebuie să primescă salariul (...) pentru luna decembrie, care înseamnă salariul pentru munca desfăşurată în noiembrie. Nu avem asigurată această sumă. Soluţiile pot fi găsite, resurse financiare am înţeles de la Ministerul de Finanţe că există. Există soluţia legală, juridică, prin care acest lucru se rezolvă. Încă nu am depăşit o anumită limită care nu poate fi estimată sau în care am intra în întârziere de plată a salariilor la 15 decembrie, dar sigur am semnalat această problemă, pentru că trebuie să fim preventivi şi să nu ajungem într-o asemenea situaţie", a spus Cseke Attila, la Digi 24.
El a arătat că în rândul acestor angajaţi sunt şi cei de la Unităţile de Primiri Urgenţe, DSP-uri, serviciile de Ambulanţă, rezidenţii care sunt în sistem, unii fiind angrenaţi în lupta cu pandemia de COVID-19.
Cseke Attila a menţionat că la Ministerul de Finanţe se lucrează la soluţii pentru plata acestor salarii. "Se lucrează la acest lucru, pot să confirm, cei din Ministerul de Finanţe ne-au confirmat acest lucru, dacă există o altă soluţie juridică decât o rectificare prin care aceste sume să ajungă în bugetul Ministerului Sănătăţii pe proceduri legale (...) se lucrează la mai multe ipoteze, cea mai uşoară soluţie la îndemână e după momentul formării Guvernului printr-o rectificare bugetară", a mai adăugat Cseke Attila. (sursa Agerpres)

Publicat în Sanatate

LIBERTY Steel Group, care deţine cel mai mare producător integrat de oţel din România, ţinteşte să ajungă la aproape 650 de noi angajaţi la LIBERTY Galaţi în 2021, cu cel puţin 100 de candidaţi recrutaţi până la finalul anului. Extinderea reflectă strategia de transformare continuă a LIBERTY Galaţi, 100 de noi locuri de muncă fiind generate de creşterea producţiei companiei şi de accelerarea proiectelor de automatizare şi digitalizare.

LIBERTY Steel Group este unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu o echipă de peste 7.000 de oameni, din care 1.100 sunt femei. Extinderea echipei LIBERTY Galaţi este susţinută de performanţele obţinute în 2021 şi de obiectivele de creştere, compania vizând o producţie anuală de 3 milioane de tone de oţel, ceea ce reprezintă o creştere majoră faţă de momentul achiziţiei din 2019.

"Viziunea grupului nostru este de a transforma LIBERTY Galaţi într-o companie a viitorului prin sustenabilitate, digitalizare şi perfecţionare profesională. Avem un plan de transformare - GREENSTEEL - pentru a produce oţel sustenabil, cu o amprentă redusă de carbon, care îmbină tehnologiile inovatoare cu producţia de energie regenerabilă şi reciclarea fierului vechi. Strategia noastră de resurse umane pune echipa LIBERTY în centrul acestei transformări. Ne propunem să consolidăm această echipă, să atragem tineri care să ne susţină în transformarea industriei oţelului şi să investim în perfecţionarea oamenilor noştri, pentru a dezvolta şi utiliza tehnologiile viitorului", a declarat Paramjit Kahlon, CEO LIBERTY Steel Group Primary Steel and Mining.

Strategia LIBERTY Galaţi include o serie de programe de perfecţionare, dezvoltare şi formare, în colaborare cu Academia GREENSTEEL, precum şi programe complexe de securitate şi sănătate în muncă. Compania a lansat recent un program de învăţare accelerată prin care 84 de muncitori au fost deja pregătiţi şi de care vor beneficia în curând alţi 100 de angajaţi. În colaborare cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Galaţi, LIBERTY Galaţi continuă proiectul de formare a viitorilor muncitori prin intermediul Şcolii de Ucenici.

"Avem o responsabilitate imensă faţă de oamenii noştri, familiile lor şi comunităţile în care activăm. De aceea, depunem eforturi considerabile pentru a asigura starea de bine şi stabilitatea echipei noastre. Unii dintre angajaţii noştri - adevăraţi "oameni din oţel" - s-au pensionat după ce au lucrat 30 - 40 de ani alături de noi. Dorim să creăm mai multe locuri de muncă pe termen lung, prin planul nostru de transformare GREENSTEEL. Avem nevoie de oameni noi - de la specialişti IT şi ingineri la ucenici - care să ne ajute să construim viitorul LIBERTY Galaţi", a spus Mihaela Vereş, Head of Human Resources LIBERTY Galaţi.

Pentru a încuraja mai mulţi tineri să se alăture industriei siderurgice şi să ajute la dezvoltarea unor metode de producţie sustenabile, compania a lansat Academia GREENSTEEL în colaborare cu parteneri din industria energetică şi din mediul academic, printre care Universitatea „Dunărea de Jos” din Galaţi,  cu care dezvoltă un program de mentorat pentru studenţi. În plus, specialiştii globali LIBERTY Steel Group - cu o vastă expertiză în industria oţelului şi în tehnologii avansate - colaborează îndeaproape cu echipele din Galaţi pentru a găsi soluţii inovative de viitor atât pentru angajaţi, clienţi, parteneri, cât şi pentru societatea românească.

Publicat în Știrea zilei
Pagina 2 din 4