Oracle disponibilizează 526 de angajaţi din România în cadrul unei restructurări globale

Oracle a început un nou val de concedieri la centrul său din Bucureşti, unde 526 de angajaţi îşi vor pierde locurile de muncă în cadrul unui program de restructurare la nivel global. Potrivit informaţiilor apărute în presa centrală, angajaţii au fost informaţi prin e-mail că posturile lor vor fi desfiinţate.

Nu este prima măsură de acest fel luată de companie în România. Anul trecut, Oracle a eliminat aproximativ 400 de posturi în cadrul operaţiunilor sale locale.

Consultantul de management, marketing şi business Doru Şupeală susţine că disponibilizările din România fac parte dintr-un plan mai amplu, prin care Oracle ar urma să reducă aproximativ 21.000 de locuri de muncă la nivel mondial, reprezentând circa 13% din totalul angajaţilor companiei.

Potrivit acestuia, explicaţia oficială oferită de companie, potrivit căreia sarcinile angajaţilor vor fi preluate de aplicaţii bazate pe Inteligenţă Artificială, nu reflectă situaţia reală. Şupeală consideră că este vorba despre o strategie de comunicare prin care sunt ascunse motivele financiare ale restructurării.

În opinia consultantului, adevăratul motiv al concedierilor îl reprezintă necesitatea redirecţionării unei părţi din bugetul destinat salariilor către investiţii în centre de date necesare dezvoltării aplicaţiilor de Inteligenţă Artificială. Acesta afirmă că directorul general al Oracle, Larry Ellison, nu ar fi reuşit să obţină finanţare bancară pentru astfel de investiţii, motiv pentru care compania ar fi ales reducerea numărului de angajaţi pentru a elibera resurse financiare.

Doru Şupeală susţine că investiţiile în infrastructura pentru AI sunt încă speculative, în condiţiile în care modelul de business bazat pe Inteligenţă Artificială nu este încă profitabil şi nu este clar care aplicaţii vor fi adoptate pe scară largă.

În concluzie, consultantul afirmă că situaţia de la Oracle reflectă modul în care unele mari corporaţii prioritizează obiectivele financiare în detrimentul angajaţilor, susţinând că, în practică, resursa umană este tratată ca un cost atunci când sunt urmărite noi investiţii. (sursa sitripesurse.ro)