Adoptarea rapidă a inteligenţei artificiale generative începe să schimbe echilibrul pe piaţa muncii, având un impact deosebit asupra angajaţilor tineri, arată un studiu realizat de cercetători de la Universitatea Stanford. Analiza, bazată pe date salariale furnizate de milioane de angajaţi prin compania ADP, evidenţiază modul în care AI-ul influenţează dinamica angajărilor în diferite domenii.
Potrivit rezultatelor, persoanele cu vârste între 22 şi 25 de ani care lucrează în sectoare expuse automatizării, precum servicii pentru clienţi, contabilitate sau dezvoltare software, au înregistrat în 2022 o scădere a angajărilor de aproximativ 13%, conform datelor citate de CNBC. În schimb, pentru lucrătorii mai experimentaţi din aceleaşi domenii, nivelul angajărilor a rămas stabil sau chiar a crescut uşor.
Această diferenţă se explică prin faptul că AI-ul poate substitui mai rapid cunoştinţele teoretice dobândite prin educaţie formală, dar nu şi experienţa practică acumulată în timp. Vulnerabilitatea tinerilor este astfel mai ridicată în rolurile bazate pe sarcini standardizate şi repetitive, unde automatizarea poate fi aplicată imediat.
Pe de altă parte, domeniile mai puţin expuse tehnologiilor de acest tip, cum este sectorul medical, au înregistrat o creştere mai accelerată a angajărilor pentru tineri decât pentru angajaţii mai în vârstă. De asemenea, posturile de supraveghere din producţie şi operaţiuni au crescut, inclusiv pentru cei la început de carieră, deşi ritmul a fost mai redus comparativ cu cel al lucrătorilor cu experienţă.
Studiul sugerează că impactul inteligenţei artificiale asupra pieţei muncii nu este uniform şi depinde de natura activităţii şi de gradul de integrare a tehnologiilor digitale. În domeniile unde AI-ul este utilizat mai degrabă ca instrument complementar, care sprijină productivitatea umană, modificările în nivelul angajărilor au fost mai reduse.
Deşi analiza nu a fost încă evaluată de alţi specialişti, concluziile sale completează discuţiile tot mai frecvente despre modul în care AI-ul va remodela piaţa muncii. Economiştii avertizează că efectele ar putea fi chiar mai puternice în viitor, odată cu extinderea utilizării inteligenţei artificiale în operaţiunile companiilor.
În acest context, devine esenţial ca tinerii să se adapteze prin dobândirea de competenţe practice şi experienţă directă, pentru a reduce vulnerabilitatea la automatizare. Pe termen lung, un echilibru între educaţia formală şi formarea practică va fi decisiv pentru competitivitatea pe piaţa muncii.
