Transparenţa salarială în România, încă în aşteptare. Inspecţia Muncii nu poate aplica amenzi până la adoptarea legii

Inspecţia Muncii avertizează angajatorii că va verifica respectarea regulilor privind transparenţa salarială şi va aplica sancţiuni pentru nerespectarea acestora, însă numai după ce România va transpune în legislaţia naţională Directiva (UE) 2023/970 privind egalitatea de remunerare între femei şi bărbaţi.

Deşi directiva europeană a intrat în vigoare la 7 iunie 2026, autorităţile române precizează că prevederile acesteia nu sunt încă direct aplicabile în lipsa unei legi naţionale. Astfel, în prezent, Inspecţia Muncii nu poate efectua controale şi nu poate sancţiona angajatorii în baza noilor reguli.

Instituţia a transmis că, imediat după adoptarea actului normativ de transpunere, inspectorii de muncă vor verifica respectarea obligaţiilor impuse angajatorilor şi vor dispune măsuri de remediere, precum şi sancţiunile prevăzute de lege, acolo unde vor identifica nereguli.

Ministerul Muncii confirmă că obligaţiile prevăzute de directivă nu produc, deocamdată, efecte juridice pentru firme. Potrivit ministerului, transpunerea directivelor europene presupune adoptarea unei legi naţionale, iar întârzierea acestui proces poate atrage proceduri de infringement din partea Comisiei Europene.

Proiectul de lege privind transparenţa salarială a fost iniţiat de Ministerul Muncii în martie 2026 şi a fost preluat ulterior ca iniţiativă parlamentară. Acesta se află în prezent în Parlament, însă dezbaterea sa este amânată până la reluarea activităţii legislative, în luna septembrie, după vacanţa parlamentară.

Propunerea legislativă prevede amenzi de până la 30.000 de lei pentru angajatorii care practică discriminarea salarială pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă de valoare egală. Totuşi, diferenţele de salariu între angajaţi aflaţi pe acelaşi post nu vor fi considerate automat ilegale, dacă acestea pot fi justificate prin criterii obiective, precum experienţa profesională, responsabilităţile sau complexitatea activităţii desfăşurate.

Între timp, autorităţile pregătesc infrastructura necesară aplicării noilor reguli. Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse dezvoltă, printr-un proiect finanţat prin PNRR, un sistem digital pentru colectarea şi gestionarea raportărilor privind transparenţa salarială şi pregăteşte campanii de informare destinate angajatorilor.

De asemenea, instituţia a depus un proiect european pentru sprijinirea implementării directivei, care include realizarea unei analize naţionale, dezvoltarea unui instrument digital de raportare, organizarea de seminare şi campanii de informare, precum şi elaborarea unor metodologii privind evaluarea echitabilă a muncii. (sursa stiripesurse.ro)