Reforma în administraţie: se taie 30% din posturi în primării, se schimbă sistemul de salarizare în spitale

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei (MDLPA) a anunţat public, pe 18 februarie 2026, că reforma administraţiei publice va fi adoptată cel mai probabil sub forma unei Ordonanţe de Urgenţă (OUG), pentru a putea fi pusă în aplicare rapid şi integrată în procesul de elaborare a bugetului de stat pe anul 2026. Această decizie vine în contextul în care Executivul doreşte ca noile reguli privind eficientizarea aparatului administrativ să intre în vigoare cât mai curând, pentru ca economiile estimate să se reflecte în cheltuielile bugetare încă din acest an.

Ce prevede reforma administraţiei

Conform proiectului pus recent în dezbatere publică de MDLPA, https://www.mdlpa.ro/pages/proiectougreformaadministrativa18022026 reforma stabileşte măsuri de eficientizare a administraţiei publice centrale şi locale, cu scopul de a reduce cheltuielile şi de a întări disciplina financiară în instituţiile publice.

”Măsurile propuse prevăd o administraţie publică mai suplă şi mai eficientă, mai multă descentralizare pentru autorităţile publice locale şi sustenabilitate financiară pentru acestea. Prin aceste măsuri eficientizăm administraţia publică centrală şi serviciile publice oferite cetăţenilor”, declarat ministrul dezvoltării, Cseke Attila.

MDLPA subliniază că în administraţia publică locală, măsurile propuse sunt în continuare o reducere cu 30% din totalul posturilor aprobate, care va genera, la nivel naţional, o reducere de 10% a posturilor ocupate pe ansamblul autorităţilor administraţiei publice locale. În acest, autorităţile locale pot aproba diminuarea cheltuielilor de personal proporţional cu cheltuielile aferente numărului de posturi ocupate ce ar trebui desfiinţate.

Excepţii: Sistemele de învăţământ şi cultură, spitalele publice şi serviciile publice de ambulanţă, sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională

Conform deciziei coaliţiei, pentru sistemele de învăţământ şi cultură, pentru spitalele publice şi serviciile publice de ambulanţă, dar şi pentru sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, proiectul pus în transparenţă decizională prevede excepţie de la reducerea de personal, cu măsuri compensatorii. De exemplu, conform măsurilor propuse, ar creşte vârsta de pensionare pentru militari, în sistemul de învăţământ va fi redus sporul pentru doctorat, iar în sistemul sanitar, între altele, va fi introdus un nou sistem de clasificare a spitalelor şi un sistem de salarizare după performanţă. Reducerile cheltuielilor salariale realizate de ministere în anul 2025 vor fi luate în calul la efectuarea reducerii totale de 10%.

Executivul speră ca aceste schimbări să genereze economii semnificative şi să îmbunătăţească capacitatea autorităţilor de a răspunde obiectivelor de investiţii şi politici publice eficace.

Foto: Guvernul României