„Superworkerii” digitali: când AI-ul începe să lucreze în locul tău

Ideea unei versiuni digitale capabile să te înlocuiască la muncă nu mai aparţine science-fiction-ului. Tot mai multe companii testează conceptul de „digital twins”, replici bazate pe inteligenţă artificială care pot gândi şi răspunde aproape identic cu persoana reală. Pentru unii, aceasta este o revoluţie a eficienţei, în timp ce pentru alţii ridică probleme complexe.

Un caz concret este cel al Richard Skellett, care şi-a construit propria copie digitală după ani de colectare a datelor profesionale. Această versiune AI poate analiza informaţii, sugera decizii şi sprijini prezentări, funcţionând ca un asistent disponibil permanent.

Conceptul de „superworker” prinde contur pe măsură ce tehnologia devine mai accesibilă. Practic, angajaţii nu mai sunt limitaţi de timp sau energie, deoarece replica lor digitală poate răspunde la întrebări, analiza proiecte şi furniza informaţii în orice moment.

În cadrul Bloor Research, ideea a fost extinsă astfel încât fiecare angajat să aibă propriul „Digital Me”, utilizabil inclusiv în perioade precum concediul de maternitate sau retragerea treptată din activitate. În locul unei înlocuiri temporare, expertiza rămâne activă prin intermediul acestei replici.

Tendinţa este confirmată şi de Gartner, care estimează o creştere a utilizării acestor replici digitale. În acelaşi timp, Meta explorează ideea unor versiuni AI ale liderilor, inclusiv ale CEO-ului Mark Zuckerberg.

Pentru experţi precum Josh Bersin, avantajele sunt deja evidente: acces rapid la informaţii, reducerea şedinţelor şi creşterea productivităţii. În unele cazuri, companiile se pot extinde fără angajări masive, deoarece fiecare angajat devine mai eficient.

Totuşi, apar întrebări importante legate de control şi responsabilitate. Cine deţine această versiune digitală şi cine răspunde în cazul unor erori? Kaelyn Lowmaster subliniază că beneficiile depind de reguli clare privind utilizarea şi controlul datelor.

Aspectele legale sunt la fel de sensibile. Potrivit Anjali Malik, crearea unui „geamăn digital” implică probleme legate de consimţământ, proprietatea datelor şi rolul angajatului în organizaţie.

În lipsa unui cadru legislativ clar, specialiştii anticipează apariţia unor dispute juridice. Situaţii în care un angajat este sancţionat pentru o greşeală făcută de replica sa AI ar putea deveni realitate în viitorul apropiat.

În concluzie, „superworkerul” nu mai este o idee abstractă, ci o realitate în formare. Provocarea majoră nu este adoptarea tehnologiei, ci integrarea ei într-un mod care să evite problemele legale şi etice pe care le poate genera.