Companiile private din România estimează o creştere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după majorări de 7,47% în 2025 şi 10,45% în 2024, potrivit studiului salarial şi de beneficii PwC PayWell 2025. Tendinţa de încetinire a creşterilor continuă pe fondul unei economii slabe şi al incertitudinii privind redresarea.
Datele Institutului Naţional de Statistică arată o creştere economică de doar 0,8% în 2024 şi 0,3% în prima jumătate a anului 2025, în timp ce inflaţia ridicată continuă să afecteze puterea de cumpărare. În aceste condiţii, companiile resimt presiune să ajusteze salariile, mai ales în sectoarele cu niveluri medii mai scăzute, precum industria şi retailul.
Sectorul tehnologic a înregistrat în 2025 cea mai mare creştere a salariilor, de 9%, având şi cel mai ridicat salariu mediu brut – 21.085 lei. Retailul a avut o creştere de 8,99%, iar industria de 8,32%. Cel mai mic avans, de 3,56%, s-a înregistrat în sectorul farmaceutic. PwC arată că evoluţiile salariale nu reflectă neapărat performanţa economică a fiecărui domeniu, ci mai degrabă o reglare periodică în funcţie de cererea şi oferta de pe piaţa muncii.
Pe funcţii, cele mai mari creşteri s-au înregistrat în vânzări (9,37%) şi servicii administrative (9,08%), urmate de resurse umane (7,69%) şi IT (7,13%).
Pentru 2026, companiile din industrie estimează o creştere medie a salariilor de 8,33%, urmate de sectorul farmaceutic (6,92%) şi retail (6,68%). Domeniul tehnologic ar urma să aibă cea mai mică majorare, de 5,29%.
Raportul subliniază şi persistenţa diferenţelor de remunerare între femei şi bărbaţi. Deşi la nivelul veniturilor mici salariile sunt apropiate, decalajul se accentuează la nivelul celor cu venituri medii şi mari, mai ales din cauza subreprezentării femeilor în posturi bine plătite. Aproximativ 74% dintre angajaţii din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, faţă de 56% în cel mai bine plătit sfert.
Diferenţele se observă şi între generaţii. Angajaţii cu vârste între 26 şi 43 de ani au cele mai mari salarii medii, în timp ce tinerii sub 25 de ani şi cei peste 55 de ani câştigă mai puţin, fenomen explicat prin mobilitate redusă şi posibile discriminări legate de vârstă. În plus, angajaţii performanţi primesc în medie salarii cu 13–20% mai mari decât colegii lor.
Disparităţile regionale rămân mari: în Bucureşti-Ilfov salariul mediu brut este de 16.373 lei, cu 85% mai mare decât în Moldova şi Muntenia şi cu peste 50% peste nivelul din Banat şi Transilvania. Diferenţele sunt mai pronunţate în rândul managerilor şi mai mici la nivel operaţional.
În ceea ce priveşte beneficiile extrasalariale, tichetele de masă (84%) şi zilele libere suplimentare (83%) sunt cele mai frecvente. Urmează cafeaua şi snack-urile gratuite (70%) şi abonamentele medicale (64%). Tot mai multe companii introduc beneficii legate de sănătate şi starea de bine – masaj la birou, sesiuni de terapie individuală sau discounturi pentru produse şi servicii proprii.
La ediţia 2025 a studiului PayWell România au participat 149 de companii din şapte sectoare – industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, BPO şi advertising – fiind analizate datele salariale a 212.000 de angajaţi. (sursa stiripesurse.ro)