Detectorul de minciuni la angajare? BNS cere interzicerea practicii şi sancţionarea angajatorilor

Blocul Naţional Sindical (BNS) solicită interzicerea explicită a utilizării testelor poligraf, cunoscute şi sub denumirea de detectoare de minciuni, în procesele de recrutare şi cere sancţionarea angajatorilor care condiţionează angajarea de acceptarea unor astfel de testări.

Potrivit organizaţiei sindicale, utilizarea detectorului de minciuni în etapa de recrutare încalcă drepturi fundamentale şi depăşeşte limitele legale ale procesului de selecţie a personalului. BNS invocă prevederile articolului 26 din Constituţia României, care protejează viaţa intimă, familială şi privată, precum şi articolul 8 din Convenţia Europeană a Drepturilor Omului, care garantează dreptul la respectarea vieţii private.

Reprezentanţii BNS arată că, în ultimele săptămâni, au fost semnalate în spaţiul public tot mai multe situaţii în care persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au reclamat că au fost supuse sau li s-a cerut să accepte testarea cu detectorul de minciuni ca parte a procesului de recrutare. Cazurile au fost relatate atât în presă, cât şi pe platformele de socializare.

Sindicaliştii susţin că o astfel de practică încalcă principiul nediscriminării prevăzut de Codul Muncii. În opinia BNS, condiţionarea accesului la un loc de muncă de acceptarea testului poligraf creează un tratament diferenţiat între candidaţi pe criterii care nu au legătură cu aptitudinile profesionale sau cu capacitatea de a îndeplini atribuţiile postului.

Organizaţia aminteşte că articolul 29 alineatul (3) din Codul Muncii permite angajatorului să solicite doar informaţiile necesare pentru verificarea aptitudinilor profesionale şi a capacităţii candidatului de a ocupa postul. BNS consideră că testele poligraf depăşesc acest cadru şi implică prelucrarea unor date personale sensibile, aspect care ridică probleme de compatibilitate cu Regulamentul General privind Protecţia Datelor (GDPR).

Totodată, reprezentanţii sindicatului subliniază că refuzul unei persoane de a accepta testarea cu detectorul de minciuni nu poate reprezenta un criteriu de excludere din procesul de recrutare.

BNS mai atrage atenţia că legislaţia românească nu oferă o bază legală pentru utilizarea detectorului de minciuni la recrutarea personalului din mediul privat şi că testul poligraf nu este recunoscut de comunitatea ştiinţifică drept un instrument infailibil pentru stabilirea adevărului.

În acest context, organizaţia solicită Inspecţiei Muncii să verifice şi să sancţioneze utilizarea testelor poligraf în recrutare, Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal să analizeze legalitatea prelucrării datelor rezultate din astfel de testări, iar Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării să verifice dacă excluderea candidaţilor care refuză testarea constituie o practică discriminatorie.

De asemenea, BNS cere Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale să promoveze modificări legislative care să interzică în mod expres utilizarea testelor poligraf în recrutare şi să introducă sancţiuni pentru angajatorii care condiţionează angajarea de acceptarea acestora.

„Integritatea profesională trebuie evaluată prin competenţe, experienţă şi calificări, nu prin metode intruzive care afectează demnitatea şi drepturile fundamentale ale persoanei”, transmite Blocul Naţional Sindical, care aminteşte şi faptul că dreptul la muncă şi accesul egal la ocuparea unui loc de muncă sunt garantate de Constituţia României.

Sursa foto: liedetectortest.uk