Până în anul de criză 2008, românii îşi permiteau să renunţe benevol la un loc de muncă, având şanse destul de mari de a se reangaja, în ultimii doi ani însă, pe fondul scăderii cererii pe piaţa muncii, rata demisiilor s-a redus cu peste zece procente.
Pe de altă parte, rata angajărilor a înregistrat o scădere cu 75% faţă de anul 2008, în vreme ce rata concedierilor a crescut de şapte ori, arată un studiu al PcW Saratoga România.
O creştere semnificativă a înregistrat şi indicele rentabilităţii capitatului uman, care se referă la profitul brut generat de fiecare angajat pentru fiecare leu plătit de angajator. Acesta a cunoscut o creştere de 19 procente, însă această creştere este una artificială, în sensul că nu se traduce atât printr-un nivel mai ridicat al productivităţii, cât mai degrabă prin scăderea costurilor salariale.
"Cu o rentabilitate medie a capitalului uman de 1,53 (HC ROI), România se situează la acelaşi nivel cu Statele Unite din acest punct de vedere şi cu 30% mai sus decât statele din vestul Europei", spune Peter de Ruiter, liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică al PwC România.
Dacă în perioada premergătoare crizei economice ponderea medie a cheltuielilor firmei cu personalul reprezenta 12,2% din costurile totale, acum aceasta a ajuns la 9,3%. Aşa se face ca forţa de muncă din România costa cu mult mai puţin faţă de cea existentă în companiile din Europa de Vest.
