Liderul Sindicatului Farul, Ştefan Frunză, ne-a declarat că tratativele dintre reprezentanţii sindicatului şi ai conducerii societăţii au intrat în impas în ceea ce priveşte acordarea creşterilor salariale, deşi în bugetul de venituri şi cheltuieli al companiei a fost aprobată o majorare cu 6% a salariilor. „Ne vom consulta membrii noştri de sindicat pentru a vedea dacă ei sunt de acord ca sindicatul să declanşeze conflictul de interese, deoarece nu se acordă creşterea de salarii, încălcându-se prevederile Contractului Colectiv de Muncă, precum şi un act normativ aprobat recent. Sindicatul solicită acordarea creşterii salariale de la 1 ianuarie, iar în momentul în care se va anunţa o reducere de salarii sau disponibilizări de personal vom discuta pe marginea acestui lucru”, a spus liderul sindicatului Farul, Ştefan Frunză. Liderul de sindicat a mai spus că a prezentat conducerii societăţii şi o altă variantă care nu a fost însă acceptată. „La mijlocul anului 2008 s-a convenit ca un procent de 8% din fondul de salarii anual să fie folosit la sfârşitul anului pentru acordarea unei recompense financiare suplimentare fiecărui salariat, pentru ca angajaţii să aibă bani pentru Crăciun. Am propus practic ca prima acordată la sfârşit de an să fie inclusă în veniturile fiecărui salariat, astfel încât dacă s-ar pune problema reducerii cu 25% a salariilor veniturile angajaţilor să nu fie practic afectare, dar acest lucru nu a fost acceptat de conducerea societăţii”, ne-a mai declarat liderul sindicatului Farul, Ştefan Frunză. Acesta s-a arătat nemulţumit şi de numărul mare de posturi de conducere existente la nivelul societăţii comparativ cu numărul de angajaţi, acesta afirmând că nici la Combinat şi nici la Şantierul Naval Damen nu sunt atâţia şefi, raportat la numărul de angajaţi. „La AFDJ Galaţi sunt 29 şefi de birou, 14 şefi de serviciu, 5 directori, 34 de economişti, 50 de ingineri, 12 consilieri juridici, 23 de contabili, 17 subiingineri. La AFDJ Galaţi sunt un număr de circa 900 de angajaţi, dintre care doar 466 de salariaţi sunt personal navigant”, ne-a mai declarat liderul sindicatului Farul, Ştefan Frunză. În ceea ce priveşte salariile, Ştefan Frunză susţine că cel mai mic salariu brut ar fi de 1.080 de lei, al unui muncitor necalificat, în timp ce un şef de serviciu ar avea un salariu brut de 3.100 de lei la care se mai adaugă sporul de vechime în muncă. „Dacă s-ar pune problema să se facă reduceri, cred că este necesar să se reducă numărul personalului TESA şi salariile lor”, ne-a mai declarat liderul sindicatului Farul, Ştefan Frunză.
