Reprezentanţii conducerii le-au comunicat reprezentanţilor sindicatelor că măsura va fi luată conform prevederilor Codului Muncii, care prevede posibilitatea reducerii programului săptămânal de lucru în condiţiile în care unitatea se confruntă cu dificultăţi economico-financiare. Codul Muncii prevede că această măsură poate fi luată fără acordul sindicatelor, ceea ce înseamnă că reducerea programului de lucru este o decizie aflată la mâna angajatorului, care trebuie însă să consulte sindicatele. Toţi reprezentanţii sindicatelor prezenţi ieri la întâlnirea cu reprezentanţii conducerii, şi anume sindicatul Solidaritatea al Metalurgiştilor, Siderurgistul, UTSL, nu au fost de acord cu măsura de reducere a programului de lucru săptămânal anunţată şi au consemnat acest lucru în procesul verbal încheiat la sfârşitul întâlnirii. Sindicaliştii se vor întâlni în cursul zilei de astăzi cu directorul general al Combinatului, Bruno Ribo, cu care vor discuta cel mai probabil aceleaşi subiecte. Sindicaliştii de la Solidaritatea au anunţat că vor semna procesul verbal cu obiecţii, şi anume că nu sunt de acord cu această măsură, acest lucru fiind decis ulterior şi de reprezentanţii celorlalte sindicate prezente la întâlnire. „Reprezentanţii conducerii ne-au informat că măsura de reducere a programului săptămânal de muncă va aduce o economie de 500.000 de euro în ceea ce priveşte cheltuielile companiei şi au afirmat că măsura a fost luată ca urmare a problemelor şi dificultăţilor economico-financiare cu care se confruntă Combinatul. Le-am spus că nu mi se pare corectă luarea acestei măsuri fără consultarea prealabilă a sindicatelor, lucru care nu s-a făcut, şi că nu este corect să se ia o asemenea decizie când, de exemplu, se puteau reduce cheltuielile cu materia primă sau cu alte prestări de activităţi. La fiecare sfârşit de an se anunţă măsuri care privesc personalul şi conducerea se plânge de faptul că situaţia nu este una bună, moment care coincide cu apropierea negocierii Contractului Colectiv de Muncă, încercându-se astfel să se pună presiune pe liderii de sindicat şi pe angajaţi, ca aceştia să accepte nemajorarea salariilor”, ne-a declarat Gheorghe Tiber.
Cât vor sta siderurgiştii acasă?
Fiecare angajat va sta acasă până la sfârşitul anului 2 zile, perioadă pentru care nu va fi plătit, în timp ce şefii de departamente vor trebui să stea acasă 4 zile, iar cei care fac parte din management committee, în frunte cu directorul general Bruno Ribo, un număr de 6 zile. „Măsura va fi aplicată de la 1 noiembrie şi va fi pusă în practică în baza unei programări care va fi făcută la nivel de secţie. Un angajat îşi poate lua cele 2 zile în decursul unei luni sau câte o zi pe parcursul a două luni, iar zilele acestea nu vor fi plătite”, ne-a declarat Gheorghe Tiber. Acesta este sceptic şi în legătură cu faptul că LTG1 ar urma să fie repornit în cursul primăverii viitoare, aşa cum au anunţat reprezentanţii administraţiei.
