Restructurare masivă la Uber: Compania concediază 10% din angajaţi şi renunţă la munca de la distanţă

Gigantul american Uber a declanşat o amplă reorganizare internă care va duce la eliminarea a 10% din forţa sa de muncă. Decizia are ca scop reducerea birocraţiei interne şi a cheltuielilor, eliminarea mai multor niveluri de conducere şi accelerarea procesului de luare a deciziilor. Având în vedere că, la finalul anului 2025, compania număra aproximativ 34.000 de angajaţi, măsura ar putea afecta mii de posturi. Piaţa a reacţionat pozitiv la acest plan, acţiunile companiei înregistrând un avans de aproape 2%.

Principala ţintă a restructurării o reprezintă structura managerială. Uber intenţionează să reducă aproape la jumătate numărul echipelor foarte mici, în care un manager coordonează doar unul sau doi angajaţi, şi să diminueze cu 20% numărul salariaţilor aflaţi la şapte trepte ierarhice distanţă de directorul general. În paralel, angajaţii vor fi concentraţi în centre urbane importante, precum New York şi San Francisco, iar munca integral de la distanţă va deveni o excepţie rară, fiind permisă pentru doar aproximativ 1% din personal.

CEO-ul Dara Khosrowshahi a explicat că economiile obţinute vor fi direcţionate către dezvoltarea companiei, cu un accent major pe vehiculele autonome, domeniu în care Uber plănuieşte să investească peste 10 miliarde de dolari. „Schimbările pe care le facem astăzi sunt concepute pentru două lucruri: să facă Uber mai simplă şi mai rapidă şi să creeze mai multă capacitate pentru a investi în viitorul nostru. O organizaţie mai suplă va însemna responsabilităţi mai clare, decizii mai rapide şi mai mult timp petrecut construind, în loc să coordonăm”, le-a transmis Khosrowshahi angajaţilor. De menţionat este faptul că, spre deosebire de alte companii din sectorul tehnologic, conducerea Uber nu a invocat inteligenţa artificială drept motiv pentru aceste disponibilizări. (sursa stiripesurse.ro)