Un raport recent publicat de SignalFire, intitulat State of Tech Talent Report – 2025, arată transformări importante în strategiile prin care companiile de tehnologie recrutează şi îşi păstrează angajaţii.
Datele obţinute prin platforma Beacon AI, care monitorizează peste 650 de milioane de profesionişti şi 80 de milioane de organizaţii, indică o scădere accentuată a angajărilor de absolvenţi în domeniul tehnologiei, firmele preferând tot mai mult specialişti cu experienţă. Recrutările pentru poziţii entry-level s-au redus cu 50% faţă de nivelul din 2019, iar absolvenţii reprezintă doar 7% din noile angajări la marile companii şi sub 6% în cadrul startup-urilor.
Chiar şi absolvenţii de top din domenii precum ingineria sau informatica întâmpină dificultăţi în obţinerea primului loc de muncă. Raportul descrie această situaţie prin conceptul de experience paradox: companiile publică anunţuri pentru poziţii junior, dar le atribuie candidaţilor seniori, din cauza echipelor restrânse şi a bugetelor limitate. Rezultatul este un cerc vicios pentru tinerii profesionişti: au nevoie de experienţă pentru a fi angajaţi, dar nu pot acumula experienţă fără un loc de muncă.
Raportul pune accent şi pe retenţia angajaţilor în laboratoarele AI. Anthropic are o rată de retenţie de 80% pentru cei cu peste doi ani în companie, în timp ce OpenAI se situează la 67%, iar Meta la 64%. Competiţia pentru inginerii şi cercetătorii seniori este intensă, companiile oferind pachete salariale generoase şi culturi organizaţionale flexibile, atrăgând inclusiv talente de la rivalii Big Tech.
Pe lângă aceste aspecte, raportul semnalează şi schimbări geografice. San Francisco şi New York rămân centrele tradiţionale ale industriei, dar oraşe precum Miami şi San Diego câştigă teren prin costuri mai reduse şi un stil de viaţă atractiv. În schimb, Austin şi Houston pierd din importanţă, ceea ce obligă firmele să îşi ajusteze strategiile de recrutare şi compensaţie.
SignalFire subliniază că viitorul industriei tech va depinde nu doar de progresele tehnologice, ci şi de modul în care companiile reuşesc să atragă, să formeze şi să păstreze talentele. Pentru absolvenţi, contextul actual înseamnă că trebuie să adopte soluţii alternative precum freelancingul, contribuţiile la proiecte open-source sau bootcamp-urile pentru a acumula experienţa necesară într-un mediu în continuă schimbare.
