Controale ITM Galați la angajatori. Ghidul obligatoriu anti-hărțuire și sancțiunile pentru lipsa de măsuri

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galați desfășoară, până la finalul anului 2026, o campanie națională amplă de informare și conștientizare privind combaterea hărțuirii la locul de muncă. Acțiunea vizează atât instituțiile publice, cât și firmele private din județ, având ca scop promovarea egalității de șanse și asigurarea unui mediu profesional sigur.

Legislația actuală obligă toate organizațiile să aplice prevederile H.G. nr. 970/2023, implementând un ghid intern clar și mecanisme reale de raportare a abuzurilor. Fiecare angajator trebuie să desemneze o persoană responsabilă sau o comisie imparțială care să analizeze cazurile în deplină confidențialitate. ITM atrage atenția că lipsa acțiunii reprezintă o încălcare a legii, iar Inspecția Muncii verifică respectarea normelor și aplică sancțiuni.

Pentru o mai bună claritate, inspectorii de muncă detaliază elementele care definesc hărțuirea la job:

• Cum se recunoaște: Poate fi fizică (atingeri nedorite), verbală (insulte, remarci jignitoare), non-verbală (priviri insistente) sau psihologică (presiune constantă, discreditare și excludere).
• Ce NU este hărțuire: Stabilirea atribuțiilor de serviciu, evaluarea performanțelor profesionale, solicitarea de rapoarte, organizarea activității și aplicarea măsurilor disciplinare legale.
• Procedura de sesizare: Angajații au la dispoziție o procedură informală (discuții amiabile) sau una formală, unde raportul de caz se întocmește în maximum 7 zile, iar soluția finală se stabilește în cel mult 45 de zile.

„Respectul la locul de muncă este un drept. Nu un privilegiu. Toți angajații au dreptul la un mediu de muncă sigur, echitabil și lipsit de orice formă de abuz conform Hotărârii Guvernului nr. 970/2023”, a declarat Bogdan-Marius Trandafir, inspector șef al ITM Galați.