Pe măsură ce inteligenţa artificială generativă devine tot mai sofisticată, discuţiile despre efectele sale asupra pieţei muncii se intensifică. Mulţi lideri din tehnologie avertizează că AI-ul ar putea înlocui un număr mare de angajaţi. Dario Amodei, CEO-ul Anthropic, a declarat recent, conform CNET, că aproape jumătate dintre locurile de muncă de birou la nivel entry-level ar putea dispărea în următorii ani. În acelaşi timp, Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a anunţat că îşi doreşte ca până anul viitor jumătate din codul companiei să fie generat de AI. Într-un asemenea context, tot mai mulţi oameni se tem că slujbele lor sunt ameninţate.
Specialiştii atrag însă atenţia că este esenţial să facem diferenţa între sarcini şi locuri de muncă. Darrell M. West, cercetător la Brookings Institution, subliniază că, deşi AI-ul poate prelua anumite activităţi, este mai puţin probabil să elimine complet un job. Un raport Microsoft publicat în iulie 2025 confirmă această idee: suprapunerea dintre sarcinile realizabile de AI şi activităţile profesionale nu poate prezice cu exactitate impactul asupra afacerilor, care rămâne adesea imprevizibil.
Traducătorii reprezintă un exemplu relevant. Munca lor nu se limitează la transpunerea cuvintelor dintr-o limbă în alta, ci presupune înţelegerea culturii şi a contextului. Andy Benzo, traducător juridic şi viitor preşedinte al Asociaţiei Americane a Traducătorilor, explică faptul că diferenţele regionale şi culturale sunt esenţiale pentru acurateţea unei traduceri. În domenii precum cel juridic, medical sau financiar, erorile pot avea consecinţe majore, iar responsabilitatea nu poate fi lăsată exclusiv pe seama algoritmilor.
Istoricii constituie un alt exemplu de profesionişti greu de înlocuit. Sarah Weicksel, directoare executivă a American Historical Association, arată că activitatea unui istoric presupune cercetare amănunţită, interpretarea surselor şi creativitate pentru a descoperi perspective noi. AI poate rezuma fapte, dar nu poate surprinde nuanţe culturale sau formula întrebări originale care să ducă la interpretări inovatoare.
Chiar şi în domeniile unde AI-ul poate automatiza procese, impactul final asupra locurilor de muncă depinde de deciziile managerilor şi de modul în care tehnologia este integrată. Studiile recente sugerează că AI-ul augmentativ, care sprijină oamenii în activitatea lor, poate stimula ocuparea forţei de muncă, în timp ce automatizarea completă afectează în principal sarcinile repetitive.
