Angajaţii ANAF ar putea primi bonusuri de până la trei salarii. Ce sancţiuni sunt prevăzute pentru cei care nu îşi ating obiectivele

Angajaţii Agenţia Naţională de Administrare Fiscală ar putea primi bonusuri anuale de performanţă de până la trei salarii de bază sau, în cazul neîndeplinirii obiectivelor, ar putea avea salariile reduse cu 10%, potrivit unui proiect de ordonanţă aflat în lucru, notează Profit.ro.

Măsura face parte din angajamentele asumate de România prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă pentru creşterea performanţei administraţiei fiscale.

Bonusuri diferenţiate în funcţie de activitate

Proiectul prevede patru niveluri de recompensare pentru funcţionarii publici din ANAF şi structurile subordonate:

• până la trei salarii de bază pentru angajaţii din colectare, monitorizarea veniturilor, executări silite speciale şi antifraudă fiscală;
• până la două salarii de bază pentru personalul din inspecţie fiscală, verificarea situaţiei fiscale şi managementul riscurilor;
• până la 1,5 salarii pentru angajaţii din juridic, asistenţă contribuabili, integritate, strategie, IT şi cooperare internaţională;
• până la un salariu de bază pentru personalul din activităţi suport, precum resurse umane, contabilitate, achiziţii sau comunicare.

Bonusurile nu vor fi acordate automat, ci vor fi aprobate de o comisie internă coordonată de preşedintele ANAF.

Reduceri salariale pentru rezultate slabe

Proiectul introduce şi sancţiuni pentru angajaţii care nu îşi ating indicatorii de performanţă.

Astfel, funcţionarii care primesc calificativul „satisfăcător” la evaluarea anuală ar putea avea salariul diminuat cu 10% până la următoarea evaluare.

Nu vor putea primi bonusuri nici angajaţii sancţionaţi disciplinar sau cei care au încălcat normele de etică şi integritate.

Surse de finanţare

Sistemul ar urma să fie finanţat de Ministerul Finanţelor după îndeplinirea planului de colectare al ANAF. O altă sursă de bani ar putea proveni din reţinerea a 10% din sumele recuperate în dosare penale prin executări silite.

Fondurile vor putea fi utilizate atât pentru bonusuri, cât şi pentru cheltuieli operative urgente legate de executări silite şi administrarea bunurilor sechestrate.

Termen-limită prin PNRR

Proiectul trebuie adoptat până la finalul lunii iunie pentru respectarea unui jalon din PNRR, termenul general pentru implementare fiind 31 august 2026.

Autorităţile urmăresc astfel să lege mai direct veniturile angajaţilor ANAF de performanţa fiscală şi de nivelul colectării la buget, într-un context de presiune bugetară şi controale fiscale mai intense. (sursa stiripesurse.ro)

Foto: Inquam Photos/ Octav Ganea