Acest lucru îl susţine liderul sindicatului Solidaritatea, Gheorghe Tiber, că s-ar întâmpla în privinţa analizării modului în care îşi desfăşoară activitatea cei 8.000 de siderurgişti. Din acest motiv sindicaliştii de la Solidaritatea au solicitat joi conducerii o întâlnire pentru săptămâna viitoare în care să se discute deficienţele apărute. „Am trimis o adresă prin care cerem organizarea unei întâlniri cu conducerea, săptămâna viitoare, pentru a discuta depre modul în care se face evaluarea personalului. Dacă iniţial s-a spus că procentul angajaţilor care în urma reevaluării va fi detaşat în departamentul denumit talent pool va fi de 15%, procentul personalului care ar urma să fie transferat a crescut în cazul a două uzine, şi anume UPDES şi UOR. Acest lucru ni se pare anormal, aşa cum ni se pare anormal modalitatea netransparentă în care se face evaluarea angajaţilor şi se fac listele cu cei care vor repartizaţi în departamentul numit talent pool. Viitorul angajaţilor care vor fi transferaţi în acest departament este incert şi din informaţiile mele urmează ca în cel mai scurt timp să se decidă dacă se vor recurge la disponibilizări sau autodisponibilizări”, afirmă liderul sindicatului Solidaritatea.
Hocus-pocus cu procentele
Dacă procentul de personal anunţat iniţial că va ajunge în departamentul talent pool a fost de 15%, acesta a crescut la 25% în cazul oţelăriei, anunţul fiind făcut luni. Pentru ca incertitudinea şi haosul să fie la ordinea zilei, în cursul zilei de joi procentul de personal de la oţelărie care ar urma să ajungă în departamentul talent pool a scăzut de la 25% la 20%, dar rămâne de văzut ce se va întâmpla în următoarea perioadă. Surse sindicale ne-au declarat că unii din şefii de secţii ar fi spus că cei care ar urma să fie trecuţi pe listele respective ar fi cei care au probleme de sănătate sau aflaţi în pragul pensionării.
Hocus-pocus cu procentele
Dacă procentul de personal anunţat iniţial că va ajunge în departamentul talent pool a fost de 15%, acesta a crescut la 25% în cazul oţelăriei, anunţul fiind făcut luni. Pentru ca incertitudinea şi haosul să fie la ordinea zilei, în cursul zilei de joi procentul de personal de la oţelărie care ar urma să ajungă în departamentul talent pool a scăzut de la 25% la 20%, dar rămâne de văzut ce se va întâmpla în următoarea perioadă. Surse sindicale ne-au declarat că unii din şefii de secţii ar fi spus că cei care ar urma să fie trecuţi pe listele respective ar fi cei care au probleme de sănătate sau aflaţi în pragul pensionării.
