Microsoft a anunţat că, începând cu februarie 2026, angajaţii săi din Statele Unite – şi ulterior cei din întreaga lume – vor fi obligaţi să lucreze cel puţin trei zile pe săptămână de la birou. Măsura marchează o schimbare de direcţie faţă de politica flexibilă adoptată în pandemie, când telemunca şi munca hibridă au devenit norme în industria tehnologică.
Noua regulă va fi introdusă treptat, începând cu angajaţii care locuiesc la cel mult 80 km de sediul central din Redmond, Washington, urmând apoi să fie extinsă în restul SUA şi la birourile globale. Cei care trăiesc mai departe sau au roluri exclusiv online vor putea păstra aranjamente flexibile, dar doar cu aprobări individuale.
Microsoft motivează decizia prin necesitatea de a întări colaborarea, cultura organizaţională şi inovaţia pe termen lung, susţinând că acestea au de suferit atunci când interacţiunile directe sunt rare. În plus, compania a investit masiv în modernizarea birourilor, spaţii pe care vrea să le valorifice la maximum.
Decizia se aliniază unei tendinţe mai largi în rândul giganţilor IT – Google, Apple şi Meta au impus deja politici similare. Pentru angajaţi, schimbarea va presupune ajustări, însă compania promite flexibilitate în alegerea zilelor de lucru, programe adaptate şi opţiuni de transport sustenabil.
Prin această mutare, Microsoft transmite un semnal clar: viitorul muncii în tehnologie va rămâne hibrid, dar nu exclusiv remote. Noul standard – trei zile la birou şi restul de acasă – ar putea deveni rapid model şi pentru alte corporaţii globale.
