Încă 120 de angajaţi au UPSRS au fost transferaţi începând de ieri în departamentul denumit talent pool, unde în urma evaluării se va decide dacă vor primi un alt loc de muncă în Combinat, aceştia având şi posibilitatea de a decide să se autodisponibilizeze. „Conform deciziei luate de conducerea Combinatului, circa 250 de angajaţi ai UPSRS care lucrează la serviciul de mentenanţă centrală îşi vor păstra locul de muncă, în timp ce restul ori va primi un alt loc de muncă, ori va pleca cu ordonanţa. Până la ora actuală 183 de angajaţi ai UPSRS au fost transferaţi la departamentul talent pool, iar începând de ieri acestora li s-a adăugat încă 120 de salariaţi ai acestei uzine. Oamenii care au fost transferaţi la acest departament vor fi evaluaţi şi fie vor decide să se autodisponibilizeze, fie vor fi transferaţi la alt loc de muncă”, ne-a declarat lideul sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor, Gheorghe Tiber. Acesta ne-a mai precizat că în ultimele zile a primit reclamaţii de la unii angajaţi de la LBC, care s-au plâns de faptul că unii dintre şefi ar face presiuni asupra lor, să se transfere în departamentul talent pool. „Am fost luni la LBC, am vorbit cu oamenii legat de ceea ce se întâmplă, deoarece unii dintre salariaţi mi-au sesizat faptul că unii şefi le-au spus că dacă nu se transferă în departamentul talent pool, atunci la toamnă vor fi disponibilizaţi în octombrie, fără plăţi compensatorii. Am vorbit cu şefii de la LBC care mi-au zis că ei nu ar fi zis asemenea lucruri, ci doar i-au informat pe angajaţi în legătură cu faptul că se face evaluarea personalului şi mi-au promis că nu vor face nicio presiune asupra angajaţilor. În ceea ce priveşte sectorul ajustaj de la LBC, în urma evaluării personalului ar urma să plece un număr de 40 dintre cei 150 de salariaţi”, ne-a mai declarat Gheorghe Tiber. Este greu de prevăzut câţi siderurgişti vor decide până la sfârşitul lunii septembrie să plece din Combinat, dar este lăudabil faptul că aceştia nu se înghesuie să devină şomeri şi înţeleg importanţa păstrării locului de muncă, indiferent de zvonurile care circulă şi care ar avea drept scop determinarea acestora să se autodisponibilizeze.
