Aşa cum ziarul nostru v-a anunţat în premieră recent, numărul de angajaţi al Transurb ar urma să se reducă în urma unor disponibilizări de personal care ar fi trebuit să intre în vigoare la începutul lunii iulie. Informaţiile noastre privitoare la reducerea cu câteva zeci de persoane a numărului de angajaţi şi a externalizării serviciului de pază al Transurb, pe care vi le-am prezentat acum câteva săptămâni, au făcut parte din planul de disponibilizare întocmit la nivelul Transurb şi despre care liderul de sindicat Dumitru Lungu ne-a dat detalii recent. Planul a intrat în atenţia aleşilor locali în cadrul comisiilor de Consiliu Local care s-au reunit marţi după amiază, însă rămâne de văzut dacă acesta va primi undă verde din partea aleşilor locali, în condiţiile în care un proiect de hotărâre în acest sens nu figura pe ordinea de zi a şedinţei de Consiliu care ar fi trebuit să aibă loc joi, dar a fost reprogramată pentru data de 29 mai.
Reducerea efectivă de personal ar viza un număr de 54 de angajaţi, dintre care 18 reprezintă personal TESA. Dacă reducerea de personal va fi pusă în practică, pe statele de plată ale unităţii vor mai rămâne doar 647 de persoane, dintre care 67 sunt personal TESA. În vederea stabilirii persoanelor care vor pleca, la mijlocul lunii iunie va fi demarată o evaluare de personal, iar începând cu data de 20 cei care vor intra în şomaj vor primi preaviz. „În Contractul Colectiv de Muncă de la nivelul Transurb nu există nicio prevedere care să stipuleze acordarea unui anumit număr de salarii compensatorii celor care vor fi disponibilizaţi”, ne-a declarat liderul de sindicat Dumitru Lungu.
