Noua Lege a salarizării: cine câștigă și cine pierde după modificările din 20 august

Ultima variantă a proiectului noii Legi a salarizării, publicată joi, 20 august, aduce nu doar reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei, ci și modificări importante în interiorul grilelor. O comparație între variantele din iulie și august arată că, din cele 2.980 de valori comparabile analizate, 287 de coeficienți au fost majorați, 111 au fost reduși, iar 2.582 au rămas neschimbați.

Reducerea valorii de referință înseamnă că o creștere a coeficientului trebuie să fie de cel puțin 2,5% pentru ca salariul rezultat să nu fie mai mic decât în proiectul din iulie. În final, doar 195 dintre cele 2.980 de poziții analizate ajung la o valoare salarială mai mare, în timp ce 2.785 au o valoare mai mică.

Administrația este principalul beneficiar al ultimei variante. Din 1.366 de valori comparabile, 89 au coeficienți mai mari, niciunul nu a fost redus, iar 1.277 au rămas neschimbați. În 81 dintre cazuri, creșterea coeficientului este suficientă pentru a compensa reducerea valorii de referință.

Unele majorări sunt semnificative. Pentru anumite funcții de consilier, consilier juridic, consilier achiziții publice sau expert, grad superior, în administrația centrală, coeficientul crește de la 1,976 la 2,80, ceea ce reprezintă o majorare de 41,7%. Salariul brut corespunzător urcă de la aproximativ 8.102 lei la 11.200 de lei. Pentru anumite poziții de auditor, coeficientul crește de la 2,2823 la 2,9848, iar valoarea salarială ajunge de la aproximativ 9.357 la 11.939 de lei.

Și mai multe categorii de primari beneficiază de creșteri importante. Pentru primarii municipiilor reședință de județ cu 50.001-200.000 de locuitori, coeficientul final crește de la 4,80 la 6, iar indemnizația ajunge de la 19.680 la 24.000 de lei. În cazul unor categorii de primari, creșterile coeficienților ajung pe anumite trepte la peste 20% și chiar la 36,2%.

Nu toate funcțiile din administrația locală sunt însă avantajate. Coeficientul final al vicepreședinților consiliilor județene scade de la 5,30 la 5, ceea ce duce valoarea din grilă de la 21.730 la 20.000 de lei. Aceeași modificare este prevăzută și pentru viceprimarii sectoarelor Bucureștiului.

În cazul Președintelui României, al premierului, miniștrilor și parlamentarilor, coeficienții rămân, în general, la nivelul din proiectul din iulie. Astfel, coeficientul Președintelui rămâne 8, dar valoarea scade de la 32.800 la 32.000 de lei. Premierul rămâne la coeficientul 7,5, cu o valoare care scade de la 30.750 la 30.000 de lei, iar senatorii și deputații păstrează coeficientul 6, valoarea scăzând de la 24.600 la 24.000 de lei.

Pentru Apărare, ordine publică și securitate națională nu a fost modificat niciunul dintre cele 179 de coeficiente analizate. Toate au rămas identice față de proiectul din iulie. Totuși, din cauza reducerii valorii de referință, valorile salariale din grilă scad cu aproximativ 2,44%. De exemplu, pentru un coeficient de 3,02, valoarea scade de la 12.382 la 12.080 de lei.

În Justiție, 178 dintre cele 189 de valori comparabile au rămas neschimbate, 10 au fost majorate și una redusă. Grilele judecătorilor și procurorilor rămân în principal la nivelul din iulie, ceea ce înseamnă că pierd doar efectul reducerii bazei de calcul. În schimb, anumite funcții de la Oficiul Național al Registrului Comerțului beneficiază de majorări. Pentru un registrator de registru comerțului, grad I, cu 5-7 ani vechime, coeficientul crește de la 2,554 la 2,95, iar valoarea salarială ajunge de la aproximativ 10.472 la 11.800 de lei.

În Sănătate, modificările sunt împărțite. Din 142 de valori comparabile, 21 au coeficient mai mare, 11 mai mic și 110 au rămas neschimbate. Medicii primari și specialiști își păstrează în principal coeficienții, însă valoarea salarială scade din cauza reducerii bazei de calcul. Un medic primar rămâne la coeficientul 4, iar valoarea scade de la 16.400 la 16.000 de lei. Pentru medicul specialist, coeficientul rămâne 3,20, iar valoarea scade de la 13.120 la 12.800 de lei.

Există însă creșteri pentru anumite categorii de personal medical. Coeficientul pentru asistent medical-șef și funcții similare crește de la 2,72 la 3, iar valoarea salarială ajunge de la 11.152 la 12.000 de lei. Farmacistul primar trece de la coeficientul 2,70 la 2,90, iar valoarea crește de la 11.070 la 11.600 de lei.

În Educație, din cele 326 de valori comparabile, 81 au fost majorate, 82 reduse, iar 163 au rămas neschimbate. Profesorii din preuniversitar primesc mai multe corecții în sus, însă în numeroase cazuri acestea sunt prea mici pentru a compensa reducerea valorii de referință. De exemplu, un profesor cu studii superioare de lungă durată, grad didactic I și peste 25 de ani vechime trece de la coeficientul 2,38 la 2,42. Deși coeficientul crește cu 1,68%, valoarea salarială scade de la 9.758 la 9.680 de lei.

Unele funcții universitare sunt însă avantajate. Un conferențiar universitar cu 10-15 ani vechime trece de la coeficientul 2,25 la 2,40, iar valoarea salarială crește de la 9.225 la 9.600 de lei.

Cercetarea științifică se numără printre domeniile cele mai afectate de noua variantă. Pentru numeroase funcții de conducere din institute și centre de cercetare, coeficienții sunt reduși cu aproximativ 13%. În cazul unui director general al unui institut de cercetare, coeficientul scade de la 4,5306 la 3,9416, iar valoarea salarială ajunge de la aproximativ 18.575 la 15.766 de lei. Pentru cercetătorul științific II, reducerea coeficientului este de 16,44%, iar valoarea corespunzătoare scade de la aproximativ 12.267 la 10.000 de lei.

Astfel, comparația dintre proiectele din iulie și 20 august arată că reducerea generală a valorii de referință nu a fost aplicată peste o grilă rămasă neschimbată. În paralel cu reducerea de la 4.100 la 4.000 de lei, au fost majorate 287 de poziții și reduse alte 111. Administrația și mai multe categorii de primari sunt printre principalii beneficiari, în timp ce cercetarea științifică se află printre cei mai mari perdanți. Armata, Poliția și structurile de securitate nu au primit modificări ale coeficienților, dar valorile salariale scad ca efect al reducerii bazei de calcul. (sursa stiripesurse.ro)