Reguli noi pentru sporurile bugetarilor care lucrează la proiectele europene şi PNRR

Executivul a aprobat modificarea regulilor privind acordarea majorării salariale de până la 40% destinate funcţionarilor publici care gestionează proiecte finanţate prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR). Măsura menţine stimulentul financiar, însă introduce obligativitatea întocmirii unor rapoarte individuale de activitate monitorizate lunar şi aprobate de conducerea fiecărei instituţii, înlocuind sistemul bazat exclusiv pe evaluarea profesională anuală. Această schimbare urmăreşte o legătură directă şi transparentă între efortul depus de la o lună la alta şi recompensa financiară primită de angajaţi.

Marea noutate a actului normativ o reprezintă condiţionarea acestui spor de atingerea unui prag minim de performanţă de cel puţin 50% din obiectivele stabilite. Drept urmare, funcţionarii din structurile de specialitate nu vor mai beneficia în mod automat de majorarea maximă a salariului de bază doar prin prisma departamentului în care lucrează, ci vor trebui să demonstreze cu documente participarea efectivă la implementarea reformelor. Fiecare instituţie va emite ordine interne specifice pentru a defini exact sarcinile zilnice şi modelele rapoartelor ce vor fi depuse pentru analiza eficienţei.

Motivul principal al acestei reforme administrative este presiunea uriaşă a calendarului european, România fiind obligată să finalizeze 385 de jaloane şi ţinte critice până la data limită de 31 august 2026. Guvernul consideră că lipsa unui mecanism strict de control lunar asupra personalului din administraţie generează riscuri majore de întârziere a investiţiilor, expunând statul la corecţii financiare drastice sau chiar la pierderea definitivă a fondurilor europene. Noul sistem este inspirat din bunele practici ale altor programe comunitare şi se doreşte a fi un motor de accelerare a proiectelor aflate în ultima etapă de implementare.

Sursa: NewsCenter.ro