Gigantul american al comerţului online se pregăteşte pentru cea mai mare reducere de personal din ultimii ani, potrivit unor surse citate de Reuters. Amazon intenţionează să elimine până la 30.000 de posturi din structura sa corporativă, conform informaţiilor publicate luni, 27 octombrie 2025. Măsura, care ar urma să intre în vigoare de marţi, ar afecta mai multe departamente, printre care resursele umane, diviziile de dispozitive şi servicii, precum şi operaţiunile interne.
Dacă planul se confirmă, acesta ar reprezenta cea mai amplă rundă de concedieri de la sfârşitul anului 2022, când compania a redus aproximativ 27.000 de locuri de muncă. În ultimii doi ani, Amazon a aplicat reduceri punctuale în departamente mai mici, precum Comunicare şi Sustenabilitate, unde în ianuarie 2025 au fost desfiinţate un număr limitat de posturi.
Un raport CNBC menţionează că un mesaj intern transmis de CEO-ul Andy Jassy indică faptul că extinderea utilizării agenţilor de inteligenţă artificială va diminua nevoia de personal în anumite funcţii corporative. Amazon a investit considerabil în dezvoltarea instrumentelor AI, utilizate deja pentru optimizarea logisticii, asistenţa clienţilor şi analiza operaţională.
Surse apropiate companiei afirmă că reducerile vor fi distribuite între mai multe divizii, însă nu vor afecta direct angajaţii din depozite sau din sectorul de livrări. Scopul principal al măsurii este eficientizarea structurii corporative, într-un context economic în care numeroase companii de tehnologie reduc costurile prin automatizare şi restructurări interne.
Amazon nu a oferit deocamdată un comentariu oficial privind informaţiile despre concedieri. Dacă acestea vor fi confirmate, ar marca cea mai mare reducere de personal de la valul de restructurări început în 2023, când compania a explicat decizia prin încetinirea creşterii comerţului online după pandemie.
În prezent, Amazon are peste 1,5 milioane de angajaţi la nivel global, dintre care zeci de mii ocupă poziţii administrative şi tehnologice. Reducerea planificată a 30.000 de posturi ar reprezenta o ajustare semnificativă a structurii corporative şi o continuare a procesului de digitalizare accelerată, în care inteligenţa artificială joacă un rol tot mai important.
