Belgienii vor avea dreptul să lucreze patru zile pe săptămână fără a le fi reduse salariile, conform reformelor economice agreate de coaliţia aflată la guvernare, scrie The Guardian. Angajaţii vor putea opta pentru zile de lucru mai lungi pentru a beneficia de pe urma unui weekend de trei zile.
Belgienii vor putea alege să lucreze 10 ore pe zi, în loc de 8, scrie Reuters. De asemenea, angajaţii îşi vor putea schimba programul de lucru de la o săptămână la alta pentru a-şi organiza mai bine viaţa privată.
Companiile pot refuza cererea angajaţilor pentru a restrânge săptămâna de lucru, timp în care aceştia vor lucra acelaşi număr de ore ca şi până acum, dar angajatorii trebuie să îşi justifice decizia.
Prim-ministrul Belgiei, Alexander De Croo, a spus că obiectivul reformelor din piaţa muncii este să creeze o economie mai dinamică şi mai productivă.
De Croo a spus că ţara sa nu oferă acelaşi grad de dinamism precum alte state. „După doi ani dificili, piaţa muncii a evoluat. Prin acest acord, stabilim punctul de referinţă a unei economii performante”.
Săptămâna de lucru de patru zile a mai fost testată în Islanda între 2015 şi 2019 şi a devenit între timp modelul preferat de 85% din populaţia activă a ţării. Scoţia a început să testeze acest model de lucru luna trecută şi a pus la dispoziţia companiilor participante un fond de 10 milioane de lire.
Marea Britanie a lansat recent un program pilot privind săptămâna de lucru de patru zile, la care au participat cel puţin 30 de companii. În Ţara Galilor, au loc demersuri asemănătoare.
De Croo a spus că administraţia sa trebuie să încurajeaze mai mulţi oameni să lucreze - puţin peste 71% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani au un loc de muncă, cu 10 procente mai puţin decât în Olanda şi Germania.
Coaliţia federală a Belgiei şi-a propus să mărească proporţia celor care lucrează la 80% până în 2030. Cheia pentru creşterea ratei de angajare, potrivit lui De Croo, este mai multă „libertate pentru angajaţi”.
În cadrul acestor reforme, se mai regăseşte şi un set de reguli rigide care nu este pe placul grupurilor de afaceri.
Companiile cu cel puţin 20 de angajaţi vor trebui să le ofere opţiuni de „deconectare”, cu alte cuvinte - relaxare, după orele de muncă, ceea ce înseamnă că nu vor mai fi obligaţi să răspundă la telefon sau la e-mail între 11 seara şi 5 dimineaţa.
Angajaţii vor trebui informaţi despre orice schimbare apărută în programul lor de lucru de la o săptămână la alta şi cei care au program variabil trebuie să îşi cunoască orele de lucru cu o săptămână înainte.
De asemenea, şoferii Uber şi curieri ca cei de la Deliveroo vor putea beneficia de drepturile de angajaţi mult mai repede decât până acum. (sursa digi24.ro)
