Întâlnirea dintre reprezentanţii conducerii Combinatului şi cei ai reprezentanţilor sindicatelor a înregistrat o premieră, dar în acelaşi timp un lucru firesc şi normal: toţi sinducaliştii au făcut marţi după amiaza front comun împotriva conducerii, criticând modul haotic şi netransparent în care se face evaluarea pesonalului. Aşa cum ziarul nostru a tras zilnic semnale privind modul necorespunzător în care se face evaluarea angajaţilor, lucru pe care l-a semnalat public de nenumărate ori doar liderul sindicatului Solidaritatea, Gheorghe Tiber, precum şi cititorii noştri care ne-au adus la cunoştinţă anumite lucruri, problema a fost repusă pe tapet în cadrul întâlnirii de ieri şi de către liderii altor sindicate, cum ar fi Gheorghe Bezman şi Cristi Eftimie, reprezentanţii sindicatului Siderurgistul. Dacă până acum ziarul nostru i-a criticat pe liderii sindicatului Siderurgistul pentru lipsa de reacţie şi pentru faptul că nu au luat nicio atitudine în faţa patronatului legat de ceea ce se întâmpla cu UPSRS sau cu evaluarea angajaţilor, lucru care i-a deranjat pe aceştia motiv pentru care au refuzat să răspundă la telefoane, de data aceasta nu putem decât să apreciem poziţia pe care cei doi lideri au avut-o în cadrul şedinţei de la care a participat doi reprezentanţi ai conducerii, şi anume Mihaela Crăciun şi Gheorghe Matoianu. Cei doi lideri ai sindicatului Siderurgistul au sprijinit propunerile venite din partea liderului sindicatului Solidaritatea, Gheorghe Tiber, care a criticat modul haotic şi netransparent în care se face evaluarea personalului precum şi faptul că listele cu posturile care vor fi reduse sunt făcute în cea mai mare tăcere doar de şefii de secţii, fără consultarea sindicatelor. Tiber a cerut reprezentanţilor conducerii ca întocmirea listelor să fie stopată şi reprezentanţii sindicatelor să fie consultaţi atunci când se evaluează posturile, solicitări susţinute şi de ceilalţi lideri de sindicat, printre care şi cei doi lideri ai sindicatului Siderurgistul. La rândul său, Gheorghe Bezman le-a spus reprezentanţilor conducerii că au bulversat angajaţii cu modul în care se face evaluarea, în timp ce prim-vicepreşedintele sindicatului, Cristi Eftimie, le-a spus reprezentanţilor conducerii că managementul indian ar fi fost mai bun decât cel francez . „Ne-am săturat de minciunile dumneavoastră”, a spus Cristi Eftimie.
Hocus-pocus cu procentele
Gheorghe Tiber a criticat faptul că deşi iniţial procentul de personal care ar fi urmat să fie evaluat era de 15%, aşa cum a fost anunţat în cadrul întâlnirii care a avut loc pe 8 iunie, ulterior acesta a fost majorat la nivelul diferitelor uzine. „Dumneavoastră ne spuneţi că tot ceea ce se întâmplă ar fi doar nişte simulări, dar eu vă spun că după informaţiile mele această restructurare ascunde de fapt dorinţa de a reduce personalul. În opinia mea, managementul combinatului minte de dimineaţă până seara ca să se faca anumite interese şi nu prea le pasă de oameni”, a spus Tiber. Un alt lider de sindicat prezent în sală a spus că ar trebui să plece din Combinat o parte din expaţi, care în opinia lui nu îşi fac treaba corespunzător, lucru cu care reprezentanţii conducerii nu au fost de acord, afirmând că aceştia îşi îndeplinesc sarcinile.
Verdict legat de evaluare, dat joi
Directorul departamentului de resurse umane, Mihaela Crăciun, le-a spus din nou sindicaliştilor că dacă combinatul nu va ieşi pe plus până la sfârşitul anului, nu se ştie ce se va întâmpla, dar acest lucru nu i-a înfricoşat pe sindicalişti. În ceea ce priveşte personalul care îşi va pierde posturile în urma evaluării, o parte va fi distribuit la LTG1, o parte la talent-pool, iar o parte va pleca, neştiindu-se la ora actuală dacă vor fi concedieri sau autodisponibilizări. Mihaela Crăciun nu a acceptat nici solicitarea de sistare a întocmirii listelor, şi nici aceea ca reprezentanţii sindicatelor să facă parte din comisiile care fac evaluările. Mihaela Crăciun i-a informat în schimb că joi vor fi validate procentele de personal care va fi redus de la nivelul fiecărei uzine, lucru care i-a nemulţumit pe liderii de sindicat, cărora li s-a zis că nu pot fi prezenţi nici la acea întâlnire.
Şedinţa furtunoasă în care sindicatele au făcut front comun pentru a lupta pentru menţinerea locurilor de muncă şi pentru ca cei din conducere să nu mai ia decizii în mod netransparent şi arbitrar ar putea reprezenta o primă dovadă că dacă se doreşte, se poate face ceva pentru drepturile membrilor de sindicat. Rămâne de văzut dacă liderii de sindicat îşi vor menţine poziţia comună şi aici ne referim la liderii sindicatului Siderurgistul care, din păcate, până acum nu au avut aceeaşi poziţie, dar acum trag aceleaşi semnale de alarmă pe care ziarul nostru le-a tras de-a lungul ultimelor luni. Rămâne de văzut şi ce vor face sindicaliştii mai departe, în cazul în care nu se va ajunge la o înţelegere iar nemulţumirea oamenilor nu va scădea.
