Inspectoratul Teritorial de Muncă Galaţi a derulat acţiuni de control, în perioada 04 – 08 septembrie 2017, având ca scop verificarea respectării prevederilor legislaţiei muncii pe şantierele temporare şi mobile din municipiul Galaţi şi comunele limitrofe. Inspectorii de muncă au beneficiat de sprijinul unui echipaj al Inspectoratului de Jandarmi Judeţean Galaţi, în vederea stabilirii cu operativitate a identităţii persoanelor găsite pe şantiere.
1. În domeniul Relaţiilor de Muncă:
La şase angajatori au fost identificate 12 neconformităţi şi anume:
-nerespectarea prevederilor legale în ceea ce priveşte munca în zilele considerate de repaus săptămânal;
-neacordarea contravalorii concediului de odihnă cuvenit şi neefectuat în cazul salariaţilor care au încetat activitatea;
-nerespectarea obligaţiei angajatorului de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc;
-nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru.
La un angajator a fost identificată o persoană fără forme legale de angajare. Angajatorul a fost sancţionat cu o amendă în valoare de 10.000 lei.
2. În domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă:
Verificările efectuate privind respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au evidenţiat:
-absenţa delimitării, îngrădirii şi semnalizării zonelor periculoase din şantiere,
-lipsa amenajărilor şi dotărilor pentru prevenirea căderilor în gol şi a altor pericole,
-neutilizarea echipamentelor individuale de protecţie de muncă corespunzătoare;
-instruirea necorespunzătoare a lucrătorilor.
Au fost sancţionaţi 4 angajatori, fiind aplicate un număr de 7 sancţiuni contravenţionale în cuantum de 4.000 lei.
Inspectorii de muncă au desfăşurat cu această ocazie şi activităţi de informare şi prevenţie, reamintind angajatorilor modificările aduse Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii prin Ordonanţa de Urgenţă nr. 53/2017.
Reamintim că, Ordonanţa de Urgenţă nr. 53/2017 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.644, în data de 7 august 2017.
Precizăm că, începând 6 septembrie 2017 se aplică sancţiunile prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă nr. 53/2017 (conform prevederilor art. 4 din Ordonanţa nr.2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor „Actele normative prin care se stabilesc şi se sancţionează contravenţii intră în vigoare în termen de 30 de zile de la data publicării”) şi anume:
- amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată în următoarele situaţii:
a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
- amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată în următoarele situaţii
a) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial;
b) nerespectare obligaţiei angajatorului de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.
- amendă de la 1.500 la 3.000 lei pentru nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
