Companiile din România vor majora în acest an salariile angajaţilor cu 4-7%, în funcţie de nivelul postului şi industrie, perspectiva de creştere salarială fiind, atât în România cât şi la nivel internaţional, moderată şi precaută, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă Consulteam.
„Atât la nivel local, cât şi global, se observă o uşoară ascendenţă, însă moderată şi precaută în ceea ce priveşte creşterile salariale, în România procentele variind între 4% şi 7% în functie de nivelul postului şi industrie. În ceea ce priveşte creşterile salariale pentru nivelul de top şi mid management putem observa o estimare în jurul valorii de 5,5%, mai mică faţă de alte ţări, precum Rusia (9,8%), Turcia (7,8%), Serbia (6%), dar mai mare faţă de Bulgaria (5%), Polonia (4%), Italia şi UK (3%), Germania, Grecia, Franta şi Spania (2,5%)”, se arată într-un comunicat al Consulteam privind rezultatele Studiului Salarial Mercer 2011.
Una din două companii continuă să facă angajări, în special în IT, FMCG şi producţie.
„Diferenţele dintre valorile salariilor din Bucureşti şi cele din restul ţării au scăzut la aproximativ 15% pentru posturile de execuţie, păstrandu-se însă la aproape 40% pentru posturile de management. Fluctuaţia voluntară de personal (procentul de angajaţi care au părăsit companiile din proprie iniţiativă) este şi anul acesta în scădere, ajungând la o valoare medie de 6%. În România, perspectiva de bonus a rămas la fel de atractivă în 2011 ca şi în anul trecut, dar sumele efectiv încasate de către angajaţi ca bonusuri de performanţă au fost mai scăzute”, se precizează în comunicat.
Studiul remarcă şi că ponderea companiilor care vor păstra salariile la nivelul de anul trecut este în scădere, de la circa 30% din total la sub 15%.
„În România am identificat creşteri destul de liniare în ultimii doi ani. În urma analizării rezultatelor studiului salarial finalizat în luna august, la care au participat peste 150 de companii din majoritatea industriilor, estimările pentru 2011 sunt de 6% per total buget salarii. Companiile au acordat creşteri salariale similare anului trecut, dar cu toate acestea România rămâne pe ultimele locuri în Europa în ceea ce priveşte puterea de cumpărare. Majoritatea bugetelor de creşteri salariale aprobate pentru acest an au fost direcţionate către top performeri”, a declarat Oana Datki, director de ţară al Consulteam, reprezentant Mercer în România.
Companiile participante la studiul salarial Mercer 2011 sunt în special multinaţionale, din 11 industrii, iar numărul salariilor şi pachetelor de remunerare prelucrate depăşeşte 80.000.
