Ministerul Muncii evaluează mai multe propuneri de modificare a Codului Muncii, venite atât din partea patronatelor, cât şi din partea inspectoratelor teritoriale din subordine, prin care legislaţia muncii din România s-ar putea înclina în favoarea angajatorilor. Astfel, salariaţii vor putea opta pentru 10-12 ore de muncă pe zi, concedierile se pot face fără prea multe explicaţii, iar ziua liberă ar putea să nu mai fie duminică, ci oricare altă zi din săptămână.
Camera de Comerţ Româno-Americană (AmCham România) a propus schimbarea programului de lucru, prin depăşirea numărului maxim de 48 de ore. Potrivit Codului în vigoare, săptămână de lucru este de 40 de ore, cu posibilitatea de suplimentare cu cel mult opt ore, cel mult trei luni.
Patronatele cer simplificarea procedurilor de concediere a angajaţilor, considerând că procedurile sunt "greoaie şi afectează economia". În cadrul Ministerului Muncii există varianta unor concedieri fără explicaţii, despre care patronatele spun că ar duce "la restabilirea raportului între angajat şi angajator". Liderii sindicali nu sunt însă de aceeaşi părere, spunând că modificările vor forma o clasă de salariaţi sclavi, care nu vor mai protestă şi vor accepta salarii mizerabile pentru a nu fi daţi afară.
Pe lângă toate aceste posibile modificări, se mai ia în calcul şi posibilitatea ca ziua liberă să nu mai fie neapărat duminică.
De asemenea, vor fi schimbate şi legile patronatelor, sindicatelor, contractelor colective şi a conflictelor de muncă.
Contractele pe o perioadă nedeterminată vor putea fi înlocuite cu cele pe o perioadă determinată, pentru alinierea României la celelalte ţări din Europa.
Perioada de probă ar putea fi extinsă până la 120 de zile, iar contractul pe o lună poate fi reînnoit de două ori.
În cazul în care un post este restructurat, va dispărea obligativitatea angajatorului de a-i găsi salariatului un alt loc în firmă.
În cazul concedierilor celective, firma nu va mai avea voie să angajeze pe posturile tăiate timp de trei luni, nu nouă, cum se cuprinde în legislaţia aflată în vigoare.
Concediul de odihnă va fi fracţionat pentru a nu mai exista acel minimum de 15 zile lucrătoare luate consecutiv.
Camera de Comerţ Româno-Americană (AmCham România) a propus schimbarea programului de lucru, prin depăşirea numărului maxim de 48 de ore. Potrivit Codului în vigoare, săptămână de lucru este de 40 de ore, cu posibilitatea de suplimentare cu cel mult opt ore, cel mult trei luni.
Patronatele cer simplificarea procedurilor de concediere a angajaţilor, considerând că procedurile sunt "greoaie şi afectează economia". În cadrul Ministerului Muncii există varianta unor concedieri fără explicaţii, despre care patronatele spun că ar duce "la restabilirea raportului între angajat şi angajator". Liderii sindicali nu sunt însă de aceeaşi părere, spunând că modificările vor forma o clasă de salariaţi sclavi, care nu vor mai protestă şi vor accepta salarii mizerabile pentru a nu fi daţi afară.
Pe lângă toate aceste posibile modificări, se mai ia în calcul şi posibilitatea ca ziua liberă să nu mai fie neapărat duminică.
De asemenea, vor fi schimbate şi legile patronatelor, sindicatelor, contractelor colective şi a conflictelor de muncă.
Contractele pe o perioadă nedeterminată vor putea fi înlocuite cu cele pe o perioadă determinată, pentru alinierea României la celelalte ţări din Europa.
Perioada de probă ar putea fi extinsă până la 120 de zile, iar contractul pe o lună poate fi reînnoit de două ori.
În cazul în care un post este restructurat, va dispărea obligativitatea angajatorului de a-i găsi salariatului un alt loc în firmă.
În cazul concedierilor celective, firma nu va mai avea voie să angajeze pe posturile tăiate timp de trei luni, nu nouă, cum se cuprinde în legislaţia aflată în vigoare.
Concediul de odihnă va fi fracţionat pentru a nu mai exista acel minimum de 15 zile lucrătoare luate consecutiv.
