În timp ce sindicatele au scăzut cu 2 procente solicitarea iniţială de majorare salarială, de la 20% la 18%, reprezentanţii conducerii şi-au menţinut în cadrul ultimei şedinţe de negociere oferta făcută, şi anume acordarea unei creşteri salariale medii de 5%, compusă dintr-un procent fix de 3% la care se mai adaugă un bonus lunar de 40 de lei dacă sunt îndeplinite unele măsuri privitoare la protecţia muncii, denumite puncte cardinale. În afară de creşterea medie de 5%, conducerea a mai propus creşterea cu un procent a fondului de salarii, care ar însemna creşterea primei de Crăciun de la 1,2 milioane de lei vechi la 2 milioane de lei vechi precum şi creşterea numărului de salarii acordate în anumite situaţii, cum ar fi decesul unui angajat sau naşterea unui copil al salariatului.
Sindicatele au transmis conducerii că nu pot accepta oferta, cele mai multe dintre sindicate consultându-şi membrii de sindicat pentru a le afla părerea referitoare la oferta conducerii. Oferta administratiei este departe de creşterea salariala de care vor beneficia angajaţii din metalurgia din Germania, inclusiv cei care lucrează în unităţile ArcelorMittal, care vor primi anul acesta o majorare salarială de 3,6%, la care se mai adaugă şi o sumă fixă de 150 de euro.
Deoarece directorul Direcţiei de Resurse Umane, Mihaela Crăciun, se află în concediu de odihnă până pe data de 10 ianuarie, sindicatele şi conducerea se vor aşeza din nou la masa tratativelor pe data de 10 ianuarie.
