Reprezentantii conducerii Combinatului si ale sindicatelor nu au ajuns la nicio intelegere in urma discutiilor purtate timp de mai bine de 5 ore in cadrul sedintei de negociere desfasurate ieri . Potrivit informatiilor pe care le detinem, reprezentantii conducerii au mentionat pentru prima data in mod clar care este procentul de crestere salariala care ar urma sa fie aplicat efectiv incepind de anul viitor , fiind practic vorba de un procent de 3 % din cele 5 procente care au reprezentat oferta administratiei de majorare salariala medie a salariilor. Practic, diferenta, si anume de 2 procente, ar urma sa fie aplicata la salarii doar daca ar urma sa fie indeplinite anumite puncte cardinale privitoare la sanatatea si securitatea in munca. Teoretic exista posibilitatea ca cele doua procente sa nu fie acordate in cazul in care criteriile respective nu sunt indeplinite. Potrivit informatiilor noastre, reprezentantii Conducerii Combinatului au venit cu o noua propunere in afara cresterii salariale medii de 5 % , si anume de crestere cu un procent a fondului de salarii, lucru care ar fi insemnat cresterea valorii Primaei de Craciun de la 1, 2 milioane de lei vechi la 2 milioane de lei vechi precum si cresterea numarului de salarii acordate unui salariat in cazul in care acesta se casatoreste sau I se naste un copil , propunerea conducerii incluzind si cresterea numarului de salarii acordate in cazul decesului unui salariat. Propunerile administratiei nu au fost acceptate de catre sindicate care si au mentinut propunerea de crestere cu 20 % a salariilor incepind cu anul viitor. O majorare care nu poate fi considerata nerealista in conditiile in care salariile angajatilor germani care lucreaza in metalurgie vor creste anul viitor cu 3, 6 % la care se mai adauga suma de 150 de euro. Majorarea solicitata de sindicate poate fi considerata si mai justificata daca se va confirma scenariul privitor la externalizarea in primavara anului viitor a anumitor activitati, cum ar fi mentenanta, transportul si serviciul IT, vehiculindu se faptul ca vor ramine efectiv in jur de 6000 de angajati care ar urma sa produca in jur de 3 milioane de tone de otel, ceea ce ar insemna o productivitate a muncii mai mare si care implicit ar justifica o crestere corespunzatoare a salariilor. Dar plecarea anul viitor a circa 3000 de salariati, atit prin externalizari cit si prin autodisponibilizari, este un scenariu care se pare ca nu prea stirneste prea mare interes , asa cum nu stirnea interes la inceputul anului trecut nici scenariul legat de inchiderea cocseriei, care s a dovedit a fi unul real. Reprezentantii sindicatelor si ai conducerii Combinatului ar urma sa se intilneasca in cursul zilei de azi pentru o noua sedinta de negocieri.
