Tot mai mulţi angajaţi ai combinatului siderurgic Liberty Galaţi îşi exprimă, în ultima perioadă, nemulţumirea faţă de activitatea Sindicatului Siderurgistul AMG, considerat oficial ”sindicat reprezentativ” în cadrul companiei. O parte dintre siderurgişti acuză faptul că nu mai sunt informaţi, consultaţi sau apăraţi în faţa problemelor reale din combinat.
În acest context, o întrebare esenţială revine constant: ce se poate face atunci când sindicatul reprezentativ nu mai reprezintă interesele muncitorilor?
Ce înseamnă un sindicat ”reprezentativ”
Conform Legii dialogului social nr. 367/2022, un sindicat este ”reprezentativ la nivel de unitate” dacă:
- are cel puţin 35% dintre angajaţii companiei ca membri activi;
- este independent faţă de angajator (nu este finanţat sau influenţat de acesta);
- are un statut legal, documente actualizate şi cotizaţii plătite de membrii săi.
Statutul de reprezentativitate îi oferă sindicatului dreptul exclusiv de a negocia contractul colectiv de muncă şi de a vorbi în numele tuturor angajaţilor.
Cum poate fi retras acest statut
Legea prevede o procedură clară şi transparentă. Retragerea reprezentativităţii nu se face administrativ, ci numai printr-o hotărâre a tribunalului care a acordat iniţial acest statut. Sindicatul Siderurgistul AMG a obţinut acest statut la Tribunalul Galaţi, în luna ianuarie 2024.
Aşadar, orice parte interesată (de exemplu, un alt sindicat din combinat sau un grup semnificativ de angajaţi) poate cere în instanţă constatarea pierderii reprezentativităţii. Instanţa analizează dacă sindicatul mai îndeplineşte condiţiile legale.
Motivele cel mai des întâlnite pentru pierderea statutului sunt:
- scăderea numărului de membri sub pragul de 35%;
- lipsa de activitate reală şi de independenţă faţă de conducerea companiei;
- nereguli interne grave (liste neactualizate, lipsă de transparenţă, absenţa adunărilor generale, cotizaţii neînregistrate).
Dacă judecătorul constată că sindicatul nu mai are reprezentativitate reală, pronunţă o hotărâre de pierdere a statutului, care se înscrie apoi în registrul oficial. Din acel moment, sindicatul respectiv nu mai are dreptul să negocieze în numele salariaţilor.
Ce pot face siderurgiştii nemulţumiţi
Dacă un număr important de angajaţi de la Liberty Galaţi consideră că sindicatul actual nu îi mai reprezintă, pot înfiinţa un nou sindicat (cu cel puţin 15 membri fondatori) sau să afilieze la un sindicat existent care să-i susţină şi să depună cererea de reprezentativitate. În plus, pot solicita auditarea internă a activităţii sindicale, conform statutului propriu, pentru a verifica transparenţa în utilizarea cotizaţiilor şi respectarea drepturilor membrilor. Orice grup de salariaţi poate cere instanţei să verifice aceste condiţii.
În toate cazurile, cheia este acţiunea colectivă: doar printr-o mişcare comună, susţinută de documente şi dovezi, se poate cere legal schimbarea reprezentării sindicale.
Combinatul Liberty Galaţi traversează una dintre cele mai dificile perioade din ultimii ani şi, în acest context, vocea muncitorilor ar trebui să fie bine şi legal reprezentată, acum, mai mult ca niciodată, siderurgiştii au nevoie să aibă un sindicat care să comunice transparent cu toţi membrii săi. Şi nu doar cu ei, ci cu toţi gălăţenii, căci tot oraşul este interesat de soarta combinatului.
FOTO: Amărăciune la Liberty Galaţi, la protestul spontan al siderurgiştilor: «Combinatul se duce de râpă!»
https://www.monitoruldegalati.ro/stirea-zilei/amaraciune-la-liberty-galati-la-protestul-spontan-al-siderurgistilor-combinatul-se-duce-de-rapa.html
